Puis-je demander à mes employés de recevoir le vaccin Covid-19?

Alors que le vaccin Covid-19 est distribué à des groupes plus vulnérables à travers le pays, les employeurs peuvent commencer à envisager de réintroduire leur personnel sur le lieu de travail après près d’un an de séjour, de travail à domicile ou dans des conditions difficiles.

L’une des questions qui se pose est de savoir s’ils peuvent rendre obligatoire le jab Covid.

La réponse courte est non, vous ne pouvez pas forcer le personnel à se faire vacciner dans la plupart des cas.

Recommander fortement à votre personnel de se faire vacciner a beaucoup de sens, mais sachez que certains de vos employés peuvent ne pas vouloir le recevoir pour des raisons de santé, religieuses ou parce qu’ils sont enceintes. D’autres ont des problèmes de confiance avec les grandes sociétés pharmaceutiques ou hésitent en raison du développement rapide du vaccin.

Le licenciement sera considéré comme discriminatoire et pourrait entraîner un licenciement injuste.

Sarah Calderwood, avocate en ressources humaines et en emploi chez Slater Heelis, a déclaré: «En vertu de la législation en vigueur sur la santé et la sécurité, les employeurs ont le devoir de protéger la santé des employés, de toute personne dans leurs locaux et de toute autre personne touchée par l’entreprise.

«Les directives de vaccination existantes stipulent que si une évaluation des risques identifie un risque d’exposition à des agents biologiques et que des vaccins efficaces sont disponibles, les employeurs devraient proposer de fournir des vaccins à ceux qui n’ont pas encore été vaccinés; cependant, les travailleurs sont libres de refuser le vaccin.» .

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Le principe de base de tout cela est le type d’entreprise que vous dirigez. Si votre entreprise appartient à un secteur spécifique – par exemple, vous dirigez une maison de soins – il pourrait y avoir plus de base pour que le personnel soit nécessaire pour obtenir le punch.

Les rapports indiquent qu’au moment de la rédaction du présent rapport, jusqu’à un cinquième des soignants ont refusé de se faire vacciner. le Association nationale des soins ont demandé des conseils sur la possibilité de forcer le personnel à pratiquer la ponction.

En outre, Charlie Mullins de Pimlico (anciennement Pimlico Plumbers) a récemment annoncé que la société introduirait une politique «pas de crevaison, pas de travail». Il a dit que lorsque le piercing sera là-bas et qu’il deviendra privé, il paiera pour tout son personnel pour l’avoir, ayant déjà alloué .000 800000 pour immuniser le personnel. Défendant la politique, il dit que s’ils se rendent dans un pays qui nécessite un piercing, l’entreprise le fournit. Quant aux nouveaux partants, il n’embauchera que des salariés vaccinés contre Covid-19. Les avocats aident Pimlico à mettre en œuvre cette politique.

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Le ministre du développement des vaccins, Nadhim Zahawi, n’est pas d’accord avec cette décision. «Je pense que c’est discriminatoire. “Nous ne sommes pas un tel pays et je pense qu’il est important de le faire de manière convaincante”, a-t-il déclaré à Radio 4’s Today.

Nick Hurley, partenaire de Charles Discours de Russell Il a dit: “Pas de piercing, pas de travail” peut sembler clair et concis, mais si un employeur peut rendre obligatoire pour les employés d’avoir le vaccin Covid-19 n’est en aucun cas simple. Il existe de nombreux autres facteurs à considérer. “

Pour tenter de dissiper une partie de la confusion, nous avons demandé à divers professionnels du droit d’obtenir des informations pour en savoir plus sur ces facteurs et leur impact sur vous et vos employés.

L’anti-vaccination / anti-vaccin est-il considéré comme une croyance philosophique?

Ces dernières années, nous avons constaté une augmentation du nombre de personnes qui choisissent de se retirer des vaccins – également connu sous le nom de mouvement anti-valve. Certains employeurs se demanderont si l’anti-vax est considéré comme une croyance philosophique en vertu de la loi sur l’égalité.

Tout d’abord, prouvons ce qu’est une croyance philosophique. Un employé doit indiquer:

  • C’est une croyance et non une vue ou une opinion basée sur l’état actuel de l’information
  • La foi est vraiment maintenue
  • La croyance concerne un aspect «lourd» et essentiel de la vie et du comportement humains
  • Il est “digne de respect dans une société démocratique”
  • Il est tenu avec «suffisamment de conscience, de sérieux, de cohérence et d’importance»

Charlotte Farrell, avocate associée chez Paris Smith, il a dit:

Il y a un risque que les gens essaient de faire valoir qu’être un “anti-vaxxer”, c’est-à-dire ne pas accepter les vaccinations, devrait être considéré comme une croyance philosophique en vertu de la loi de 2010 sur l’égalité, mais cela n’a pas été testé devant les tribunaux et être un argument difficile à prouver. “

La jurisprudence récente a confirmé que pour être une croyance philosophique, il doit y avoir un système de croyance cohérent derrière elle. Cela a été testé dans le cas du végétarisme. Le fait que les gens soient devenus végétariens pour de nombreuses raisons différentes était mortel parce que cela était considéré comme une croyance philosophique. Cependant, le véganisme s’est avéré être une croyance philosophique.

Étant donné que le mouvement anti-valve a de nombreux facteurs de motivation différents, il est possible de suivre une approche similaire du végétarisme, bien qu’il n’y ait aucune garantie. Il y a aussi beaucoup de désinformation sur le vaccin qui pourrait affecter tout argument selon lequel la croyance est étayée par «une conscience et un sérieux suffisants» dans cette affaire.

“Les tribunaux du travail sont également susceptibles de prendre en compte les raisons de politique publique pour la non-vaccination et l’impact que cela a sur la santé et le bien-être des autres”, a déclaré Farrell. “Ceux qui ont la foi pour des raisons religieuses, cependant, peuvent avoir un argument plus fort, et dans tous les cas les faits spécifiques doivent être considérés.”

Mes employés doivent-ils me dire qu’ils reçoivent le vaccin?

Non, ils ne pas. Ces informations sont considérées par Bureau du commissaire à l’information (ICO) en tant que données bénéficiant d’une protection spéciale, vos employés n’ont donc pas besoin de vous informer qu’ils reçoivent le vaccin. Les seules exceptions sont si vous avez une clause dans vos contrats d’employés stipulant qu’ils doivent vous informer en tant que tel ou qu’il y a un objectif de santé à exiger ces informations.

Sarah Calderwood a déclaré: «Dans le contexte des vaccinations, un motif admissible pour le traitement des données de catégorie spéciale serait pour des raisons de santé. Cependant, les employeurs doivent s’assurer qu’ils traitent les données de leurs employés avec soin et l’ICO conseille aux employeurs de ne recevoir une confirmation que si l’employé a été vacciné et que davantage de collecte de données est inutile et excessive. “

Puis-je changer de contrat pour faire percer mon personnel ou ajouter une clause d’immunité?

Ce n’est pas si simple. Vous devrez obtenir l’approbation du personnel pour effectuer le changement – ce sera difficile s’il y a des employés qui ne veulent pas du vaccin ou qui trouvent immoral de le rendre obligatoire. Ce dernier est important de se souvenir de votre réputation. Une clause comme celle-ci pourrait empêcher les candidats de postuler pour votre entreprise à l’avenir.

Sarah Calderwood a déclaré: «Les employeurs qui appliquent ce changement sans l’accord explicite et implicite des employés violeraient le contrat et les employés auraient le droit de démissionner et d’exiger un congédiement abusif déguisé. Les employeurs peuvent avoir du mal à démontrer ce changement en des termes raisonnables et peuvent avoir du mal à introduire ce type d’accord pour les employés existants.

“Si les employeurs ont introduit une clause d’immunisation dans les contrats des jeunes débutants, il devrait être d’une manière raisonnable d’inclure la consultation avec tous les employés qui sont préoccupés par le vaccin pour une raison quelconque.”

Qu’en est-il des entretiens avec les candidats? Puis-je leur demander s’ils ont reçu le vaccin?

Vous ne pouvez pas demander à des employés potentiels s’ils ont reçu le vaccin à moins qu’il n’y ait une raison impérieuse de santé et de sécurité de demander pourquoi.

Encore une fois, elles sont considérées comme des données sensibles, donc dans la plupart des cas, il serait inapproprié de les demander lors de l’entrevue.

Laura Kearsley, avocate et avocate spécialisée en droit du travail chez Nelson“Il existe une interdiction générale pour les employeurs de poser des questions de santé aux candidats aux soins de santé, ce qui dans ce cas inclura leur carnet de vaccination”, a-t-il déclaré. Cependant, il existe des exceptions limitées à cette règle qui pourraient s’appliquer aux domaines et aux postes de travail pour lesquels il existe une raison spécifique de santé et de sécurité, ce qui signifie que l’employeur doit savoir si vous avez été vacciné ou non. “

Comment puis-je encourager le personnel à recevoir le jab Covid-19?

Tant que vous ne pouvez pas forcer le personnel à s’injecter, vous pouvez certainement les encourager. Cela peut être en fournissant des informations fiables ou en aidant votre personnel à se faire vacciner par d’autres moyens.

Laura Kearsley a déclaré: “Nous conseillons à nos clients d’encourager leur personnel à se faire vacciner en veillant à ce que le personnel ait accès à des informations fiables sur les vaccins afin de pouvoir faire un choix éclairé – et même permettre le remboursement des fournitures de vaccination.”

Sarah Calderwood a ajouté: «Les employeurs souhaitant vacciner leur personnel devraient développer une politique non conventionnelle qui décrit les avantages de recevoir le vaccin et toutes les dispositions pour le personnel de vaccination. Tous les travailleurs qui refusent le vaccin pourraient se rencontrer en privé pour réexpliquer les avantages. “

Comment remettre mon personnel au travail?

Une grande partie de ce que vous faites pour remettre votre personnel sur le lieu de travail dépend de l’évaluation des risques Covid-19 que nous avons mentionnée au début.

Charlotte Farrell, avocate associée à Paris Smith, a déclaré:

«Il faudra également parler à des personnes spécifiques de leurs préoccupations et de leurs propres facteurs de risque. Il peut être possible de prendre des décisions en fonction de ceux qui ont reçu le vaccin et de ceux qui ne l’ont pas reçu, mais les employeurs doivent se méfier de tout argument indirect de discrimination qui pourrait en résulter.

«Par exemple, le personnel plus jeune sera vacciné en dernier et pourrait donc faire valoir qu’une décision de laisser le personnel revenir une fois vacciné est indirectement discriminatoire sur la base de l’âge. De telles décisions peuvent être justifiées s’il existe une bonne raison commerciale qui était nécessaire et proportionnée. “

Il poursuit en disant qu’à l’heure actuelle, il n’est pas clair si le vaccin empêchera la transmission ou non et empêchera quelqu’un de tomber gravement malade. Les employeurs ont le devoir de protéger la santé et la sécurité de ceux qui travaillent et, par conséquent, cela devrait être l’objectif principal. S’il y a des preuves plus claires que les vaccins bloquent la transmission, alors l’employeur est plus susceptible de justifier la décision d’envisager des vaccinations lorsque le personnel retourne au travail. Si, toutefois, cela empêche seulement la personne vaccinée de tomber gravement malade, ces arguments peuvent être moins valables.

Les employeurs peuvent également demander le test rapide Covid pendant la diffusion du vaccin. Sachez simplement que leur exactitude est pure, donc si un employé fait un test positif, demandez-lui de faire un test traditionnel et si c’est positif, il doit être isolé conformément aux directives du gouvernement.

Lisez ce guide pour les employeurs sur l’introduction des tests Covid-19.

Où puis-je trouver plus de conseils sur le vaccin Covid-19?

Si vous souhaitez davantage de conseils adaptés aux besoins de votre entreprise, la meilleure chose à faire est de contacter un cabinet d’avocats réputé pour lui faire part de vos préoccupations.

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