StrategyDriven Managing Your People Article

Il est révolu le temps où les entreprises traitaient leurs employés comme des rouages ​​dans la machine. Bien qu’il existe encore des entreprises qui suivent cette approche, les conséquences sont très graves – cela entraîne une faible productivité et un roulement élevé du personnel et peut causer des problèmes encore plus graves si rien n’est fait.

Non, il vaut mieux traiter les membres du personnel tels qu’ils sont: des êtres humains. De cette façon, vous constaterez qu’il existe de nombreux effets secondaires positifs, tels que des performances plus élevées et une atmosphère de travail généralement améliorée. De plus, vous vous sentirez plus heureux! Dans ce blog, nous examinerons quelques-unes des principales façons dont les entreprises montrent à leurs employés qu’elles sont intéressées. Assurez-vous d’incorporer ce qui s’applique à votre entreprise.

Ils les connaissent

Lorsque vous embauchez votre employé, vous le feriez en fonction de sa valeur professionnelle. Mais ce n’est que l’un d’entre eux. Ils ont également une vie intérieure et personnelle riche. Alors pourquoi ne pas passer du temps à mieux connaître vos employés? Alors que le travail doit avant tout être un lieu de professionnalisme, il y aura toujours du temps et de l’espace pour une conversation plus informelle. Tout le monde aime quand une autre personne s’intéresse à sa vie. De plus, en faisant des choses comme apprendre à connaître la famille et ses intérêts, vous développerez un lien plus profond entre vous et votre employé, ce qui facilitera le travail avec vous.

Ils les aident à se connaître

Une entreprise qui ne veut pas que ses employés s’impliquent n’est pas une bonne entreprise. Ils font cela parce qu’ils craignent que si tout le monde est trop amical les uns avec les autres, cela ne fonctionnera pas non plus, ou qu’ils pourraient gagner trop de pouvoir collectif. Bien sûr, il s’agit d’une vision cynique d’une entreprise. De plus, elle ne soutient pas les études menées par des chercheurs, qui montrent qu’avoir un ami au travail peut augmenter considérablement la productivité.

Assurez-vous donc de donner à vos employés l’opportunité de se connaître. C’est assez facile à faire – simplement organiser un verre après le travail le week-end sera un bon début.

Ils investissent dans leurs compétences

Votre employé ne sera pas l’article final. Ils le sauront. Le signe d’une mauvaise entreprise, c’est quand elle tente de limiter les connaissances ou le développement de ses employés. Ils ont peur que s’ils deviennent trop instruits, ils peuvent partir pour une autre entreprise ou demander une augmentation. Et c’est vrai – cela pourrait arriver. Mais retenir quelqu’un pour vos propres raisons est une attitude égoïste et vos employés le sauront. Alors investissez dans leurs compétences. Payer pour assister à des cours de formation, assister à des séminaires, etc. Cela profitera également à votre entreprise, car vous aurez accès à des employés bien formés.

Ils les représentent

Quelqu’un a dit un jour que le client avait toujours raison, mais qui qu’il était doit être un client, parce que c’est rarement vrai. Il est bon de s’en souvenir en général, mais cela est particulièrement important lorsque vous traitez avec votre personnel. Si un client cible l’un de vos employés, quelle est votre réponse? Soutenez-vous le client devant l’employé ou défendez-vous votre collaborateur? Bien sûr, il y aura une chute peu importe la route que vous emprunterez, mais l’une est moins grave que l’autre. Vous pouvez perdre un client si vous soutenez votre employé, mais vous perdrez la confiance de votre employé – et éventuellement d’autres membres de l’équipe – si vous soutenez le client.

Ne contestez pas la maladie / les jours d’arrêt

Tout le monde tombe malade de temps en temps. C’est exactement comme ça que la vie se passe. Si vous êtes un bon patron, vous ne remettez pas en question la crédibilité de vos employés et ne les forcez pas à retourner au travail avant qu’ils ne soient prêts. Cela peut être la voie tentante à emprunter, mais vous constaterez éventuellement que cela cause plus de problèmes – et que vous ne la trouvez pas si dérangeante. De plus, si un membre du personnel a une urgence – comme un membre de la famille malade ou un problème logistique – alors laissez tomber. Votre entreprise peut être une priorité pour vous, mais c’est une préoccupation secondaire de vos employés, en particulier lors des situations d’urgence.

Ils donnent des augmentations

Vous aurez démarré vos employés un salaire fixe, mais cela ne signifie pas que vous devez les y conserver, même si vous y êtes légalement autorisé. S’ils ont prouvé qu’ils peuvent produire du travail à un niveau élevé et sont devenus un membre précieux de l’équipe, vous devriez les récompenser. Il y a beaucoup d’employés qui finissent par être mécontents de ne jamais obtenir d’augmentation, et vous savez ce qu’ils font? Ils partent pour trouver un autre travail. En faisant de l’entreprise la politique de contrôler les salaires de vos employés de temps à autre, vous contribuerez à augmenter le taux de rétention de vos employés. Bien sûr, il peut arriver que l’entreprise ne soit pas en mesure de procéder à des augmentations, pour diverses raisons. Dans ces moments-là, il est important d’indiquer la raison du manque de croissance et de déclarer que les choses changeront lorsque les choses s’amélioreront.

Ils se concentrent sur le bien-être

Le bien-être est devenu une grande tendance d’entreprise ces dernières années. Cela s’explique en partie par la nécessité de faire face aux niveaux croissants de stress que de nombreux employés commencent à ressentir. Nous savons maintenant, comme nous ne l’avons pas fait auparavant, qu’il est important de trouver un équilibre entre travail et détente. Le seul problème est que les employés travaillent tellement dur qu’il n’y a généralement pas assez de temps pour le bien-être. Ici vous pouvez entrer. En offrant des activités et des traitements de bien-être dans votre milieu de travail, vous montrerez que vous vous intéressez à la santé mentale de vos employés.

StrategyDriven Managing Your People Article |  Montrez les employés qui vous intéressent  Comment les entreprises montrent à leurs employés qu'elles se soucientIls se concentrent sur la sécurité du site Web

Bien sûr, bien que vous puissiez faire beaucoup de choses pour promouvoir votre programme de bien-être des employés, il est important de vous occuper d’abord des bases. Offrir un cours de yoga le matin ne fera pas beaucoup de bien si les bases des soins aux employés ne sont pas abordées. Tout d’abord, votre lieu de travail doit être sûr et sans risque. La création d’un espace de travail sécurisé dépend de votre type d’entreprise, mais peut inclure l’installation filtres de dépoussiérage industriels, avoir un système d’accès sécurisé ou investir dans des vêtements / équipements de sécurité pour vos employés. Il s’agit essentiellement d’identifier les menaces potentielles pour le bien-être de votre équipe et de prendre des mesures pour y remédier.

Ils offrent des avantages aux employés

Le salaire de vos employés est important, mais il est également important d’offrir plus. Qu’est-ce qui est à toi programme d’employés privilégiés, par exemple? Si cela n’existe pas pour le moment, le moment est peut-être venu de commencer. Vous pouvez offrir de nombreuses choses à votre équipe. Pouvez-vous offrir un horaire de travail flexible, qui leur permet de choisir les heures et l’endroit où ils travaillent? Pourriez-vous offrir plus que le temps de vacances minimum? Ou que diriez-vous simplement de servir du café et des beignets? C’est incroyable la différence que ce genre de choses peut faire pour le bonheur de vos employés.

Ils prennent leurs commentaires

Il est difficile d’avoir l’impression que quelqu’un se soucie de vous s’il ne vous écoute jamais. C’est toujours une bonne idée de regarder la dynamique de votre relation avec votre équipe. La conversation est-elle toujours à sens unique? Ou offrez-vous l’occasion à vos employés de parler et d’incorporer ensuite leurs idées? S’il s’agit de quelque chose de différent de ce dernier, essayez d’apporter des modifications. Cela n’a rien à voir avec la politique de la porte ouverte mais avec l’exemption totale de la porte.

Ils améliorent l’environnement de travail

Les gens regardent principalement le travail qu’ils font et le montant qu’ils paient. Mais ils tiennent également compte de facteurs mineurs. Par exemple, l’environnement de travail dans lequel ils travaillent. Jetez un œil à votre lieu de travail. Est-ce aussi inspirant que possible? Est-ce agréable, propre et moderne? Sinon, investissez le temps et les efforts nécessaires pour le faire. Vos clients seront plus heureux de travailler dans un environnement qu’ils apprécient.

Tout le monde entre

S’il y a une chose que les employés n’aiment pas, c’est comme si ce sont eux qui font tout le travail pendant que les personnes au sommet font des pauses. Si vous souhaitez montrer que vous êtes intéressé par votre personnel, il est important de cliquer pour obtenir de l’aide. Un membre de la famille pourrait à juste titre supposer un manque de soins si vous les laissez faire tous les travaux ménagers. Le même principe s’applique au travail régulier. S’il y a un délai, ne laissez pas la responsabilité de le respecter uniquement à votre équipe – assurez-vous que vous êtes non seulement celui qui aide, mais aussi celui qui mène la charge et donne l’exemple.

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