Le gagnant est l'entreprise

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Malheureusement, de tels titres sont devenus si courants que nous n’examinons même pas les détails à moins d’être victime d’un vol d’identité. Les cyberattaques sont réelles et ont un impact énorme sur les entreprises tant sur le plan financier qu’en termes de réputation. Selon Institut d’informatique et d’innovation, une cyberattaque peut générer entre 57 et 109 milliards de dollars d’impact commercial et 36 % des entreprises dans le monde perdent tout leur argent dans une cyberattaque.

Comme l’impact est énorme, chaque entreprise prend des mesures pour le limiter, et il existe également un flux constant de recherches dans ce domaine pour améliorer la sécurité existante.

L’une de ces stratégies de cybersécurité est constituée des équipes rouges et des équipes bleues.

Ça semble intéressant; Apprenons tout sur cette stratégie et comment elle aide les entreprises à améliorer leur sécurité.

Qui est l’équipe rouge et l’équipe bleue en cybersécurité ?

Une équipe rouge / équipe bleue est une stratégie d’évaluation de la cybersécurité qui simule des attaques pour comprendre dans quelle mesure une organisation est préparée et quelles sont ses vulnérabilités qui pourraient conduire à une éventuelle cyberattaque à l’avenir.

Une équipe rouge suit une stratégie de piraterie offensive tandis qu’une équipe bleue suit une approche défensive. Comme vous l’avez deviné, l’équipe rouge attaque, tandis que l’équipe bleue les défend avec les capacités organisationnelles existantes.

Bien qu’il n’y ait aucune idée de gagnant ici, cet exercice expose la préparation de l’organisation et met en évidence les domaines qui doivent être améliorés pour empêcher les attaques de cybercriminels.

Maintenant que vous avez une idée de base du rôle de chaque équipe et de l’objectif global, approfondissons un peu le fonctionnement de chacune de ces équipes.

Équipe rouge : Qui sont-ils et que font-ils ?

L’équipe rouge est souvent l’équipe agressive et agressive et se compose de pirates informatiques éthiques indépendants qui mènent des attaques pour comprendre la situation de sécurité de l’organisation. Il s’agit souvent d’un groupe de deux ou plusieurs pirates éthiques qui analysent le système existant à la recherche de défauts et de vulnérabilités et tentent de les utiliser pour voler des fichiers.

Après l’attaque, l’équipe rouge explique comment elle a collecté les informations, les ressources qu’elle a utilisées et suggère comment l’organisation devrait renforcer sa sécurité. En utilisant ces informations, les organisations améliorent leur sécurité pour réduire la probabilité d’une attaque réelle.

Parlons maintenant du fonctionnement des équipes rouges.

Comment fonctionnent les équipes rouges ?

équipe de cybersécurité rouge

Les équipes rouges passent une tonne de temps à planifier une attaque et beaucoup moins de temps à l’exécuter. Les membres sont souvent des hackers éthiques indépendants qui n’ont aucune idée de la sécurité de l’organisation et commencent à collecter des données sur la sécurité de l’organisation pour déterminer son maillon le plus faible.

Certaines des informations qu’ils collectent comprennent :

  • Détails et versions du système d’exploitation, équipements réseau tels que pare-feu, commutateurs, routeurs, etc.
  • Le type de contrôles physiques en vigueur.
  • Numéros de port et comment ils sont utilisés.
  • Flux de trafic, y compris les serveurs qui sont responsables de différents services.

À l’aide de toutes ces informations, ils recherchent des indices et devinent les vulnérabilités potentielles du système. L’équipe rouge exploite alors ces faiblesses pour entrer dans le système. Souvent, l’équipe rouge utilise une ou plusieurs techniques telles que les tests d’intrusion, la pêche électronique, l’ingénierie sociale, le clonage et bien d’autres pour accéder au réseau.

Lorsqu’ils entrent dans le réseau, ils pensent comme des cybercriminels et tentent d’obtenir le plus grand privilège d’accéder aux informations les plus critiques. Bien entendu, l’équipe rouge renvoie les informations collectées à l’organisation et explique les techniques transactionnelles exactes qu’elle a utilisées. L’équipe rouge prépare également un rapport détaillé contenant les vulnérabilités existantes et des suggestions pour améliorer la sécurité.

Équipe bleue : Qui sont-ils et que font-ils ?

Une équipe bleue, en revanche, est une équipe de professionnels de la sécurité qui travaillent pour l’organisation et connaissent bien ses systèmes. Leur objectif principal est de défendre les systèmes existants et d’empêcher l’équipe rouge d’entrer dans le réseau et d’accéder aux informations critiques de l’entreprise.

Cette équipe évalue constamment les vulnérabilités du système, construit des défenses, crée un système d’alerte complet et développe toute autre stratégie pour éviter une violation potentielle.

Comment fonctionnent les équipes bleues ?

L’équipe bleue collecte des données et les analyse pour identifier les risques. Il crée donc une liste de vulnérabilités et crée un plan pour traiter chacune d’entre elles. Ils évaluent en permanence le système pour le renforcer et forment les employés à suivre les politiques de sécurité établies.

Ils mettent souvent en place un ensemble d’outils de surveillance pour les aider à obtenir les informations dont ils ont besoin sur le réseau. En outre, ils effectuent des inspections régulières et capturent des échantillons de trafic réseau pour une analyse détaillée.

L’équipe bleue évalue constamment les risques et donne la priorité à leur exécution. Ils font des recommandations à la haute direction pour appliquer les changements de politique et fournissent des analyses coûts-avantages pour chacune des recommandations afin d’aider la direction à prendre des décisions éclairées.

Toutes ces différentes actions se combinent pour fournir une défense solide qui peut empêcher l’équipe rouge et les vrais cybercriminels d’accéder au réseau de l’organisation.

Pourquoi utiliser cette stratégie ?

Beaucoup de gens trouvent cette stratégie de l’équipe rouge bleue/non conventionnelle, et certaines administrations n’encouragent même pas les pirates éthiques à se renseigner sur leurs systèmes.

Bien qu’il y ait une certaine valeur dans cette préoccupation, les avantages l’emportent de loin sur les risques.

Alors que l’équipe rouge travaille sur les vulnérabilités, l’équipe bleue est chargée de fournir une protection continue à vie, donc rejoindre les deux équipes peut améliorer la sécurité globale.

Le plus grand avantage est que deux groupes de groupes de compétences et d’approches différents sont appelés à évaluer les systèmes et les pratiques de sécurité de l’organisation. Le résultat est sûr d’être bon pour l’avenir de l’organisation, car il peut connecter tous les points d’entrée possibles pour les cyberattaques.

Quelques problèmes à considérer

Comme toute autre stratégie, la stratégie de l’équipe rouge et de l’équipe bleue pour la cybersécurité vient aussi avec son lot de problèmes.

Habituellement, l’équipe bleue se compose d’employés de l’organisation, tandis que l’équipe rouge peut inclure une combinaison d’employés et de pirates qui ont contracté une attaque. L’équipe rouge doit être au courant des dernières techniques utilisées par les cybercriminels et doit toutes les utiliser pour entrer dans un système. Surtout, toutes les constatations doivent être signalées à l’équipe bleue afin que cette dernière puisse prendre des mesures pour corriger les failles de sécurité.

Cette interaction entre des groupes ayant des objectifs différents et souvent opposés peut conduire à des conflits potentiels. Par exemple, l’équipe rouge est motivée pour identifier les problèmes de sécurité, donc lorsqu’elle partage toutes ces informations avec l’équipe bleue, on craint qu’elle ne trouve plus jamais de problèmes. À son tour, cela pourrait empêcher l’équipe rouge de partager tous les détails avec l’équipe bleue, mettant ainsi en danger la sécurité de l’organisation et rendant cette stratégie vaine.

Les conflits personnels, les divergences d’opinion, les conflits d’objectifs, la peur d’une performance médiocre et bien plus encore peuvent créer des frictions entre les deux groupes, la direction doit donc avoir des politiques pour réduire ces conflits.

Certaines organisations ont une équipe violette pour gérer les conflits entre les équipes rouge et bleue et mettre en œuvre cette stratégie fructueuse.

Avez-vous mis en place cette équipe stratégique rouge/bleu dans votre organisation ? Partagez les avantages et les mesures dont vous disposez pour gérer les conflits dans la section des commentaires.

Image en vedette : Shutterstock


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