Chez Factorial, nous avons une nouvelle image et nous partagerons également tous les envois. Saiba tout sur notre processus de rebranding, qui implique la création d’une nouvelle identité et d’une nouvelle culture visuelle.
Où allons-nous?
Il a passé cinq ans au Factorial nasceu dans le but de aider en tant qu’entreprises à résoudre nos problèmes administratifs. Au fil du temps, nous avons nos identités pour détourner un brouillard de valeurs et de sentiments.
Initialement, notre slogan a été donné comme une dédicace à « nous consacrer à ce qui vaut la peine d’être importé ». Embora seja algo em que accreditamos intensément, est demasiado ambigu pour résumer ici nous nous orientons. Dans le même temps, de nombreuses start-ups et entreprises adoptaient le même message de typologie que le cri de guerre même. Dans le processus de numérisation, ces entreprises agro-industrielles tentent d’avoir un impact réel à partir de coeur das empresas. Cependant, nous ne sommes pas en mesure de comprendre exactement ce que nous devons consacrer.
Précisavamos de uma vision plus conciseeuh message plus clair que nous n’avons pas besoin d’un livre d’interprétation et que tous nos clients, serveurs et employés peuvent comprendre. A partir de cette forme, nous arrivons à nous procurer notre identité ou à déchiffrer ce qui est réellement importé. Le plus important cependant, nous vous dirons qui nous sommes.
Une phase nossa de découverte
Depuis le premier jour, le Factorial de 14 ans a ouvert ses portes, alors en ce moment nous écrivons ces mots, 300 ! O croissance exponentielle quelles expériences avons-nous vécues en défiant deux majorités dans l’ensemble du projet : comment rénover une marque d’une entreprise oui existante, en veillant à ce que tous rodeiam soient sur la même longueur d’onde que nous ?
Nous consacrerons un peu de temps pour essayer de nous réunir avec nos visions, nos valeurs, nos objectifs et nos priorités, en nous concentrant sur la compréhension ou cela signifie vraiment que nous en tant que personnes pour le factoriel.
Les concepteurs de toadas en tant que zones seront impliqués au cours de ce processus. Nous avons besoin d’une grande participation alors que nous avançons, consolidons et unifions notre mission.
Nous souhaitons encourager une concertation étroite des PME avec une priorité donnée aux individus, proportionnée à l’organisation du monde comme meilleurs registres, informations et convictions pour aider.
A une vision et une mission partagées par tous, nous permettent de travailler ensemble en accréditant et en comprenant une forme commune. Un objectif comme nous permettons d’inclure toute personne qui rejoint l’équipe, de donner-lhes, aussi, à capacité à prendre des décisions de forme indépendante.
Définition de l’identité factorielle
Faire un exercice de rebranding ne consiste pas seulement à faire ce que la marque dit être plus moderne ou peaufiner notre apparence. À propos du changement de marque não est une mudança : est une révolution culturelle que les femmes dentier. Reinicia-se et reconstri-se.
Nos fondateurs, Jordi, Bernat et Pau, sont engagés et avec l’intention de construire un environnement de travail dans lequel les gens sont à l’aise et réservent, assimilent ou estiment la diarrhée pour faire de Factoriser un lieu d’empathie.
Après avoir mis en place différents ateliers, nous avons décidé de créer une marque qui soit vivante, vibrante et qui puisse représenter de vraies personnes. Resumindo, criar une marque plus humaine. Nous prendrons un peu de temps pour essayer de comprendre ce que signifie pour nous être « humain », et comment nous pourrons le représenter à travers le design.
Exactement pour cette raison, un nossa identité foi pensada para exprimer à notre vision: Mudar a forma as empresas são geridas, ao colocar as pessoas no center.
Un changement radical
Nous vous présentons le plat principal de notre nouvelle marque, o Rouge radical. Uma cor vibrante, ousada, moderna e acolhedora. Représenter nos gars plus émotifa nossa forma de agir e de nos apresentarmos ao mundo.
Par d’autres moyens, Vert viridien est un cor secondaire de la marque nossa. Viridian Green est parfait pour équilibrer l’ousadia Radical Red, en particulier lorsqu’il s’agit d’appliquer des produits avec des tonnes de vermelho pour envoyer un message errada.
Ce chœur représente plus nos gars rationnel, nous aidant à transmettre la sécurité et la confiance. Permettez-nous également de différencier nos sous-marchés et associations, en les imposant comme nos communications les plus rationnelles.
Le Factorial est plus que de simples cadeaux, cadeaux ou condoléances. Notre communauté utilise le Factorial pour faire de leur entreprise, réussir dans leur entreprise, diriger les talents. Bien sûr, ce qui compte vraiment, c’est que notre produit est un Connexion émotionnelle qui permet aux entreprises de grandir avec leurs employés. Autant que nous le faisons avec notre produit, nous décidons de créer une marque qui aide réellement les gens.
Temos a une nouvelle police typographique, en Fira Sans. C’est une source humaniste bien connue avec deux principes de base : légibilidade e personnalité.
Une conjonction de personnages rationnels, accessibles et émotionnels qui proportionnent une expérience fluide et impliquée acquise par un écran.
Création d’un nouvel univers visuel
Chez Factorial, nous aimons les gens comme lui. Pour cette raison, dans notre exercice photographique, nous déciderons à nouveau foco nas pessoas. Refléter des moments authentiques qui représentent la réalité des organisations. Prix dans lesquels les personnes peuvent être identifiées.
Nos cinquante dernières années, notre univers visuel évoluait vers un ensemble de styles et de normes qui ne seraient jamais écrits. Et, soit dit en passant, nous avons affaire à une adaptation difficile face à une croissance rapide que nous continuerons à faire.
En analysant notre exercice visuel précédent, nous démontrons l’utilisation répétitive que nous faisons des repères visuels que nous entraînons. L’un d’eux était la conjonction de points:
Nous sommes conscients de la nécessité de créer une ressource visuelle qui n’a pas été finalisée ou mise à jour. Une ressource visuelle qui peut libérer la créativité des gens, en faire une utilisation simple et amusante des formes et des noyaux.
La plupart des commentaires que nous recevons à propos de Factorial portent sur un plateforme simple, facile et intuitive. Assim, nous décidons d’enquêter et de déterminer comment continuer à potentialiser ces sentiments et émotions qui contribuent tous à la croissance de nos clients.
Inspirés des modèles modèles basés sur la créativité et l’espièglerie, nous avons décidé d’y ajouter une vision du pédagogue allemand, ancien professeur du Bauhaus et créateur du concept de jardinage de l’enfance, Friedrich Fröbel.
Fröbel fait semblant d’extraire des étudiants ce que oui avait entre eux. Incentivar as suas aprendizagens, a deixarem levar-se pela propri criatividade ea trabalhar com diferentes formas, linhas, cores e texturas. J’étais convaincu que nos sentiments étaient en jeu, et que nous devions créer notre propre univers visuel : les artefacts.
Un univers visuel complet capable de s’élever et de s’affiner au fur et à mesure que nos messagers traversent l’histoire.
Construction d’une marque en constante évolution
Pour autant que nous sachions depuis le début, il n’a jamais marqué un acarien. Dans le domaine de la gouvernance d’entreprise, la marque Factorial est en constante évolution. De la même forme que chacune des personnes qui s’intègrent dans le Factoriel, aussi l’état. A une adaptation et une évolution constantes.
Enfin aujourd’hui, deuxième salon, le 18 octobre, nous vous annonçons le lancement de notre marque.
Postez-nous une note à partir de laquelle les gens ne sont pas recours. Il existe une manière différente d’appréhender, de valoriser et de diriger les talents. N’ont rien de plus valable pour une organisation que le centre qui compose : comme pessoas.
