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connaître les droits et les actes

Le droit de compter est consacré par la Constitution portugaise et le Code du travail. Peut être utilisé par tous les travailleurs, indépendamment de leur angle de travail ou de la nature du travail. Prochain article nous parlerons de ce droit, important pour tous les collaborateurs et équipes des ressources humaines.

L’insurrection des travailleurs, à plusieurs reprises, dans des actes de protestation. Ce ne sont là que les objectifs de leur travail en ligne.

Greve est l’un des militants les plus puissants du monde. Ça existe direitos e deveres associés à ceux qui travaillent pour le savoir, ils veulent compter.

Neste artigo iremos falar sobre o direito à greve em Portugal. Nous explorerons les droits et les besoins des travailleurs et si nous devons savoir. Continuez à lire pour en savoir plus sur l’Assunto !




modèle de carte de vacances


Que signifie « faire compter » ?

Deuxième ou dictionnaire, le mot greve se caractérise par :

Interruption temporaire, volontaire et collective d’activités ou de fonctions, de la part de trafiquants ou d’étudiants, à titre de protestation ou de réindication.

É, par isso, uma action de protestationà poursuivre pour de meilleures conditions de travail.

Quand le droit de compter a-t-il été mis en place au Portugal ?

Au Portugal, o le droit de compter a été garanti, créé pour la première fois en 1910. Apenas deux mois après l’implantation de la 1ª République. Salut, est un droit reconnu par tous les travailleurs. Que savez-vous de nos anciens bureaux ?

📚 [Artigo] Despedimento just causa : o que diz a lei ?

Que dites-vous du droit de compter ?

Les artigos 57.º de la Constitution e 530.º du Código du Trabalho indique que a greve constitui um direito de todos os trabalhadores, syndiqué ou non. Le droit de compter est, assimilé, irrationnel.

Tous les cabinets juridiques au Portugal ont été agréés en 2009. Estes constam non Código de Trabalho, na Lei nº 7/2009, de l’article 530.º. L’actuel Código de Trabalho a été promulgué par José Sócrates, Premier ministre des Données, et par Aníbal Cavaco Silva, président de la République.

L’acte de comptage est décrit et légiféré par nos articles suivants du Code du travail. Nous les explorerons avec plus de détails dans la suite.

Direito à greve no Código do Trabalho : o que diz a lei ?

1) Compétence pour déclarer greve

Segundo o Article 531º du Code de Trabeling, a greve é ​​​​declarada pelos sindicatos dos trabalhadores. Toutefois, si la majorité des salariés d’une entreprise ne sont pas déjà représentés par un syndicat, ils peuvent déclarer un décompte. Isto est de facto attiré par un montage. La seule condition est qu’il soit décerné par 20% ou 200 salariés de l’entreprise.

2) Piqués de grève

En accord avec o Article 594º du CT, un greve peut être dissuadé par une union ou une union de greve. A isto chamam-se os piquetes de greve. Cependant, il n’y a pas d’invalidité du droit de passage pour les compteurs. La dissection doit se faire à travers mes pacifistes, et reconnaît le droit immédiatement établi.

📚 [Artigo] Ethique des affaires : qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce si important ?

3) Pré-avis de décompte

Comme Les intentions du comte doivent être communiquées avec un précédent préétabli. Le préavis doit être envoyé immédiatement à l’employeur. Alternativement, elle peut également être adressée à l’association des employeurs et au ministère du Travail.

En accord avec o article 534º du CTo Le délai de préavis est de 5 jours après la généralisation des sociétés. Cependant, dans le cas d’entreprises destinées à satisfaire des besoins sociaux, le préavis doit être donné avec un préavis de 10 jourstal comme indica o article 537.º au CT.

Ce sont des sociétés :

  • Services correctionnels et télécommunications;
  • Services médicaux, hospitaliers et médicaux;
  • Sauvetage public, y compris la réalisation de funérailles ;
  • Services énergétiques et miniers, y compris les combustibles ;
  • Abrasion à l’eau ;
  • Bombeiros ;
  • Des services de fréquentation du public qui assurent la satisfaction des nécessités essentielles avec des performances incombant à l’Etat ;
  • Transport (ports, aéroports, gares ferroviaires et de camionnage, transport de passagers, animaux et générateurs d’aliments se détériorant et essentiels à l’économie nationale, donnant la priorité aux cargaisons et aux décharges, respectivement) ;
  • Transport et garantie de valeurs monétaires.

En cas de harcèlement, le Code de la traite indique également que nous devons accomplir prestations minimales.

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4) Interdiction de substitution de comtés

Segundo o artigo 535.º do CT, une comtesse ne peut pas être remplacée. Cela signifie qu’une entreprise ne pourra pas embaucher des personnes pendant la période du décompte pour atteindre la faute des travailleurs. Il n’est pas non plus possible d’engager une entreprise pour fournir les services qui manquent au décompte.

La violation de ceci constitue une contravention très grave.

5) Efeitos de Greve

Lors du décompte, l’entrepreneur du tracteur suspension. Cela signifie qu’il n’est pas tenu d’exercer des fonctions contrôlables sur l’entreprise. Je ne comprends pas non plus suspension ou le droit à une contribution financière pendant cette période.

Ainda segundo o Article 536.º au CTo Période de suspension des allocations anti-chômage. Assim, en tant que fizer greve, peut faire comptabiliser cette période à un moment qui n’est pas passé.

6) Définition des services minimaux

Comme nous l’avons mentionné précédemment, certains domaines d’attrition sont dévastateurs garantir les services minimums pendant la période de comptage. Ces prestations minimales seront stipulées lors du préavis effectif de 10 jours. Ce n’est pas le cas, ou l’accord de l’employeur n’est pas conforme aux conditions définies, les prestations minimales sont définies :

  • Soit par détachement ministériel des ministres chargés du cadre d’activité ;
  • Dans le tribunal arbitral, notre mandat s’applique. Cette demande s’applique à une entreprise qui est intégrée au centre d’affaires de l’État.

Des représentants des travailleurs seront nommés pour concevoir un fica afeto pour l’exécution des services minimaux. Si ce n’est pas fizerem, la responsabilité passe à l’entité employeur.

7) Fim de Greve

Une grève peut se terminer par un accord entre les parties. S’il ne se termine pas par un accord, il peut se terminer comme il s’est déclaré décider, ou non à l’issue de la période de décompte définie initialement.

8) Interdiction d’adhésion au dénombrement ou de discrimination

Segundo o Article 540.º au CT, le voyageur ne peut tenter d’atteindre un décompte. Et si vous le faites, vous ne serez pas discriminé. Assim, tout commerçant a le droit de comptersans que le pouvoir soit lésé par isso.

9) Direito à Greve contre. Verrouillage

Aucun droit de compter n’existe une vanité dont on parle très souvent, le lock-out. Mon dernier, ou qu’est-ce que ça veut dire?

Le verrouillage signifie paralysie de l’activité d’une entrepriseà l’initiative de entité de mécénat. Au contraire, le droit de compter, le lock-out est probable. Cette disposition ne se retrouvera pas Article 544.º du CT :

2 – É interdit o verrouillage.
3 – Constitue une contravention très grave de la violation de la disposition au numéro précédent.

Les travailleurs peuvent paralyser leur activité en invoquant le droit de compter. Cependant, une entité de mécénat ne peut pas avoir sa propre initiative.




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En tant que logiciel de gestion et de gestion équitable, vous pouvez aider

Lorsque les collaborateurs d’une entreprise décident de faire un décompte, il faut être annoté et comptabilisé carte des vacances de chaque personne. Une bonne communication entre les travailleurs et les responsables des ressources humaines et de l’essentiel, pour qu’elle soit visible à la fin de l’année avec les jours d’événements et de vacances tous mis à jour et incertains.

Par conséquent, il dispose d’une plate-forme qui vous aide à créer et à automatiser des processus qui peuvent être plus efficaces. Comment?

En tant qu’outil de gestion des congés et des rendez-vous il n’est pas nécessaire d’envoyer des emails à vos collaborateurs, et inversement, pour faire cette gestion. Très peu d’e-mails sont susceptibles d’être consultés et suivis ou suivis ne seront pas approuvés.

O Logiciel factoriel de ressources humaines permite-lhe, exatamente, fazer a gestion des congés et des vacances. Além de colocar nas mãoos dos colaboradores a gestão das proprias férias.

Certains des avantages de l’utilisation d’une plate-forme numérique pour y parvenir sont les suivants :

  • Autoriser l’automatisation en tant qu’applications d’austérité ;
  • Il fournit des informations toujours disponibles et à jour ;
  • Ajoutez au personnel quadro de toutes les diapositives utilisées et disponibles.

De plus, la plateforme Factorial propose également :

  • Calendrier d’équipe pour prendre en charge tous les événements, y compris une seule page ;
  • Mettre à disposition une politique de congés et définir les jours de congés restants cumulables dans une année ou l’autre et cette information sera toujours disponible ;
  • Attribuer un responsable des rendez-vous ;
  • Personnalisation des folgas et des ausencias ;
  • Configuration des autorisations aux collaborateurs ;
  • Création de relations concernant les extensions de son équipe;
  • S’adapter à différents horaires de travail;
  • E, ainda, pode konectar o se calendário da Factorial com o Google.

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