Dans chaque cas, nous l’avons saisi, malgré des obstacles que nous pouvons à peine imaginer. » On note cependant une divergence d’opinions, avec des arguments forts pour chacune d’entre elles.
Discutez de l’augmentation de la qualité de vie, mais aussi de la baisse de la productivité des entreprises. Une semaine de 4 jours de travail est, sans aucun doute, un sujet qui divise les avis. Nous supposons également que nous profiterons des avantages et des inconvénients. Si vous êtes curieux de connaître votre quasi, alors cet article.
Ou voulons-nous dire quatre jours ouvrables par semaine?
Contrairement à ce qui est parfois interprété, il n’y a rien de moins que ce que réduction de la période de travail. Nous devons considérer que quatre jours ouvrables par semaine signifient la répartition des heures restantes. Ce n’est pas l’objectif.
Le thème de la semaine de quatre jours surgiu avec o objectif de réduction de l’horaire sémantique deux collaborateurs. Além disso, faire semblant scannez nos résultats, en moins d’heures. Par conséquent, les collaborateurs sont disponibles pour rester avec leur famille, descendre et développer d’autres activités qui leur plaisent.
Cette réduction peut apparaître, a priori, radicale. Todavia sera l’un de nos collaborateurs 100% productif, comme oito horas diárias ? J’ai étudié diverses études que je n’ai pas.
Il est humainement nécessaire équilibre entre vie professionnelle et vie personnellede ter uma boa santé mentale et sois heureux de ce qui m’arrive suivez-nous tous les níveis de productivité à votre capacité maximale.
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Une semaine de quatre jours ouvrables a été mise en place au Portugal ?
Les singes comme sujet et proposition de débat politique, pourtant il ne se trouve pas en vigueur au Portugal. Les niveaux de productivité les plus bas, causés par une pandémie, ont également donné la priorité à la discussion d’autres sujets.
Nous examinons la reprise de l’économie néerlandaise, pour les niveaux d’avant la pandémie. Todavia, existem algumas empresas portuguesas que já testaram este modelocomme par exemple:
- Doutor Finances: testou, pendant un mois de vérone, retrouve l’horaire de travail de leurs deux collaborateurs en une heure.
- Feedzai: est une entreprise technologique qui a décidé de mettre en place toutes ces années, en août, ce modèle de travail.
Dans les deux cas, il y a eu une augmentation du nombre de collaborateurs, ainsi que des niveaux de satisfaction.
D’autre part, l’accent est mis au Portugal sur tellement régime teletrabalho ou o travail hybride. Chaque entreprise possède plus d’une de ces nouvelles formes de travail à l’impact positif et avéré. C’est la cheminée qui ouvre les portes à la plupart des entreprises pendant la semaine de quatre jours de travail.
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Cas de réussite en Islande, Nouvelle-Zélande, Belgique, Espagne et Suède
La réduction de la période de travail, en semaine, augmentera également l’expression dans divers pays. UN Pandémie de covid-19 c’est l’un des facteurs qui poussera la semaine de quatre jours ouvrables.
C’est un cas de Islandedont avalia est une expérience avec «un promoteur à succès”. Oui Suède, l’étude a été soumise à un certain nombre d’opinions différentes. D’autres terres, en tant que Nouvelle-Zélande, Belgique ous Espagne, trouver et tester des formulaires à appliquer chaque semaine pendant quatre jours.
Par conséquent, nous pouvons confirmer que nous prenons un tendance des ressources humaines. Aura-t-il le temps de réparer ?
1) Islande
Têm vindo a testar a semana de quatro dias de trabalho, com a paiement mensuel mensuel. En accord avec les études réalisées dans le pays, une produit foi mantida ou melhorada. Também houve indique qu’avaliaram l’impact sur le bem-estar des collaborateurs, ou ce qui a augmenté, tend à être le principal facteur de réduction du risque de Burnout.
2) Nouvelle-Zélande
Si vous souhaitez visiter l’Islande, vous devriez également essayer une semaine avec quatre jours de travail. Cette expérience doit être impulsée par l’entreprise Unileverque heures hebdomadaires réduites de 20 %. Et, surtout: sans réduction de rémunération mensuelle.
3) Belgique
J’ai la possibilité pour la population de choisir de travailler quatre ou cinq jours par semaine, mais avec la même charge totale d’heures. Ce modèle permet aux collègues de ne suivre qu’un jour par semaine. Cependant, ce n’est pas le modèle de semaine idéal pour quatre jours de travail.
4) Espagne
Foi a créé un programme de financement pour toutes les entreprises qui décident de mettre en place quatre jours ouvrables par semaine, avec réduction des heures hebdomadaires. Ce projet fait semblant évaluer l’impact et les nécessités avec les entreprises, les ressources humaines, les services et la planification tarifaire.
5) Suède
L’expérience acquise en 2015 a conduit à une polémique d’opinions. Soit dit en passant, les politiciens réalisent cette mise en œuvre nécessaire. Par un autre lado, comme microempresas gostaram et adotaram une semaine de quatre jours de travail.
Ou quel est le Code du Travail au Portugal ?
En fait, ô Code du travail portugais ne définit pas un minimum d’heures hebdomadaires. Elle est définie comme une charge hebdomadaire maximale, pour tous les ensembles. 40 heures par semainedistribué dans les séminaires hebdomadaires des journaux.
L’Autorisation Trabale (ACT) impose différents régimes sans souci de horaire de travail, Cependant, pendant la semaine de quatre jours ouvrables, le régime d’adaptabilité ou l’horaire flexible peuvent être concrétisés.
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Quel est l’impact d’une semaine de jours ouvrés ?
Ce type de traz, sans aucun doute, est diversifié vantagens et desvantagens qui peuvent avoir un impact sur les entreprises et les collaborateurs.
Avantages de quatre jours ouvrables par semaine
Une semaine de quatre diapositives de travail e très dépaysant Des nombres proportionnels sont utilisés pour les collaborateurs et les entreprises. J’en connais certains :
- Réduction de l’impact dimensionnel : la charge écologique de chaque collaborateur est réduite au fait qu’il n’y a pas de perturbations pour le travail. Elle s’accompagne d’une diminution de l’utilisation de l’eau et de la lumière pendant une période d’emploi.
- Réduction douanière : une semaine avec quatre jours de travail sous réserve d’une journée au cours de laquelle aucun collaborateur n’est au travail, le logo n’est pas prêt à utiliser l’équipement à concrétiser comme leurs tarifs, n’utilise pas l’électricité et l’eau. Le besoin de maintenance sera mineur et les coûts seront réduits, ce qui facilitera la stratégie de client.
- Augmentation de la productivité des collaborateurs : les collaborateurs survoltés et habitués à faire des heures supplémentaires, contrairement à ce qu’ils peuvent imaginer, moins productifs que ceux qui font leurs heures normales, du moment qu’ils ont un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie professionnelle.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle : la spécification d’une semaine avec quatre jours de travail permet une plus grande disponibilité à vie pour l’entreprise. Les collaborateurs disposent de plus de temps pour s’entendre avec leurs amis et leur famille. Nous aimons aussi voyager ou du moins nous consacrer à des loisirs qui nous plaisent ou à des projets personnels. Par conséquent, nous augmentons les niveaux de satisfaction et de bonheur.
- Gestion du temps efficace : avec quatre jours de travail par semaine, les collègues doivent se concentrer davantage et prêter attention aux détails de leurs tâches. A moins d’espace pour les distractions et un plus grand besoin de gestion du temps.
Inconvénients d’une semaine de quatre jours
Cependant, comme il s’agit d’une mer de roses, ce type de régime acargeta quelques inconvénients, surtout pour l’époque impériale, comme :
- Régime non applicable à toutes les entreprises : Il y a des industries qui travaillent 24 heures sur 24, tous les jours, donc ce régime n’est pas concret.
- Difficulté d’adaptation : Ce type de modèle nécessite une adaptation et une modification non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les collaborateurs, qui pourront préciser leurs tarifs hebdomadaires en quatre jours.
- Développement de nouvelles compétences : les collaborateurs sont précis dans le développement de nouvelles compétences, ainsi que dans la gestion efficace du temps, de la concentration et de l’attention, afin de pouvoir les comprendre en tant qu’employés de l’entreprise et de gérer les niveaux de productivité.
- Risque de baisse de la satisfaction client : avec une semaine de quatre jours de travail, j’en ai un disponible pour l’attention des clients. Assim, ce régime crée mais une barrière entre entreprise/client, il y a le risque de diminuer la satisfaction client.
- Mon application de ce régime de travail : soit la législation est assez claire, soit risque d’avoir un avortement sur ce modèle. L’objectif n’est pas de se concrétiser en quatre diapositives, qui doivent être réalisées en cinq. Il s’agit en fait d’améliorer les niveaux de collaboration des collaborateurs que nous réalisons sous nos formes les plus efficientes et les plus efficaces.
En somme, on peut conclure que l’adoption d’une semaine avec seulement quatre jours de travail est encore longue. Au Portugal, ne sera pas applicable au nom de l’espace de tempso, dépourvu de particularités que le mois impliqué. Par conséquent, il y a un effort pour être un sujet dans le débat politique, d’une manière qui est soutenue par les tendances.
5 astuces à tester chaque semaine pendant quatre jours ouvrés
Quel est le type de régime qui vous intéresse et souhaitez-vous gérer votre entreprise ? Voici quelques suggestions sur la façon de chercher ou d’obtenir un rendez-vous pour des objets antiques :
1) Focus sur nos résultats
Mude a politica da sua empresa, por forma que haja um foco nos résultats et n’a pas de nombre d’heures de travail. Cette solution permettra maintenir la même rémunération et les mêmes avantages messages des collaborateurs.
2) Faire un plan sémanal
La façon de concrétiser le point précédent, est important d’élaborer un planification du sperme avec leurs équipes. Définir des projets/événements qui doivent être concrétisés. Indiquez où seront les résultats, afin que votre équipe puisse se concentrer dessus. C’est important prioriser les tarifs et définir des objectifs clairs et réalistes.
3) Réduire le nombre de réunions hebdomadaires
Avez-vous vraiment besoin d’un certain nombre de réunions réellement effectuées ou qui peuvent être réduites à un e-mail ? Combien de réunions auront lieu, mais en même temps nos collaborateurs se consacreront à la planification hebdomadaire. UN gestion du temps est fondamental.
4) Solutions technologiques / numériques Pondere
Si, par exemple, vous avez besoin de cinq jours par semaine pour attendre vos clients, vous pouvez opter pour une solution digitale avec attente automatisée de vos clients. Aujourd’hui, nous avons, il existe de nombreuses solutions technologiques qui permettent automatiser les processus. Procurez-vous ceux dont l’entreprise est spécifiée.
5) L’expérience d’Avalie
Ao final de um mês, procurer avalier les résultats ce régime. Les résultats sont-ils générés ? Voulez-vous augmenter ou diminuer ? Vos collègues sont-ils plus motivés ? Les dépositaires de l’entreprise diminuent ?
Utiliser un logiciel pour augmenter la productivité et l’efficacité
Je les perçois comme des avantages et des inconvénients d’une mise en œuvre hebdomadaire avec seulement quatre jours de travail. Cependant, j’ai encore beaucoup de doutes quant à la façon dont vous pourrez le faire.
L’accent de ce centre est sur moi comment augmenter la productivité et faire appel à mes plus grands collaborateurs pour produire le même à mon rythme ? Est-ce vraiment possible ?
Selon le contexte du laboratoire, la réponse peut être sim. Et la solution peut être trouvée efficacité dans le travail journalier. Trouvez une plateforme qui vous permet de centraliser les informations, d’automatiser les processus de routine et manuels, mais d’avoir plus d’autonomie pour les employés, mais avec l’évolutivité des approbations, vous pouvez être indispensable !
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