Une lettre d’intention et bien d’autres ont été choisies par les entreprises lors de la réalisation d’offres d’emploi. Cependant, son importance ne doit pas être sous-estimée. Cette carte d’offre d’emploi peut être déterminante pour contrer les meilleurs candidats.
Lorsqu’une entreprise rencontre les meilleurs candidats pour ses caprices, elle prendra rapidement sa propre décision. Le marché du travail est plus volatil car il n’y a pas de concurrence entre les candidats de chaque majeure.
Assim, une entreprise qui assure les meilleures compétences pour ses charges, doit aussi garantir les meilleures propositions. Une lettre d’intention de faire partie de ces propositions.
Dans l’article suivant, nous explorerons le concept de carte d’intention ou son importance. Ces éléments doivent être compris, et il existe un modèle qui peut être suivi pour les construire.
Table des matières:
Ou est-ce une lettre d’intention?
UN lettre d’intention et est une forme d’officialisation de l’initiation d’une relation de travail entre une entreprise et un travailleur. Il est de mon devoir de faire part à une entité patriarcale de son intention de contracter, avant de se voir attribuer un contrat de travail.
Sa fonction principale est d’exporter, par écrit, les conditions du travail proposé. Tu peux dire ça fonctionne comme une « promesse » les futures conditions de travail.
Muitas empresas saltam este passe en enviam um e-mail com as conditioni. Cela s’est fait par téléphone ou par réunion. Cependant, la recommandation est qu’une lettre d’intention soit envoyée, afin d’avoir un document écrit plus professionnel avec tous les points manqués. Ce formulaire prévenir les fautes professionnelles.
Une carte d’offre de permis de travail a-t-elle des effets juridiques ?
La réponse est « Sim ». Une lettre d’intention servira également base juridique du processus de passation de marchés faire emprego em questão. Assim, pour éviter tout malentendu, l’employeur doit vérifier le contenu de la carte, avant son envoi, avec un avocat.
Les conseils juridiques ou techniques de l’entreprise peuvent être indiqués comme les meilleures pratiques à suivre. Légalement, une lettre d’intention d’offre d’emploi oui peut avoir un caractère gagnant.
📚 [Artigo] Droits des travailleurs: o dizem as leis laborais
8 éléments essentiels d’une carte mentale
Pour rédiger une offre d’emploi de bonne intention, vous devez prêter attention à certains détails que vous y trouverez. Nous explorerons les éléments suivants :
1. Logo de l’entreprise
Personnaliser une lettre d’intention avec le logo de l’entreprise est important. Cette personnalisation démontrera professionnalisme et légitimité.
Isto incitera le candidat à lire la carte avec le plus d’attention, augmentant les hypothèses d’acceptation de l’offre.
2. Données et détails du contrat
Si une carte d’intention de contrat n’a pas de validité de contrat, elle doit exporter les détails d’un contrat potentiel qu’elle souhaite célébrer.
Assim, le document suivant doit constituer le nom de l’employé, le nom de l’entreprise et les données du contrat.
📚 [Artigo] Types de Contrat Trabalho au Portugal : d’autant plus précis
3. Phrase d’abertura
L’expression d’ouverture d’une lettre d’intention peut être formelle ou informelle. Isto ira dépend de la culture organisationnelle dans cette quête.
Livré avec un support qui peut être utilisé par exemple « Prezado / a [nome do candidato]”. Ensuite, prenez une offre d’emploi, qui aura une note positive. Algo como « temos o prazer de lhe oferecer a posição de [cargo] non / un [nome da empresa]”.
4. Détails spécifiques concernant le poste
Une lettre d’intention doit faire référence aux détails concernant le poste. Deverá, por isso, incluir responsabilités, meurtre du lieu de travail, date d’initiation et nom du responsable éventuel ou gestor.
Un salaire
E, clair, numa carta de oferta de trabalho deverão ser explicitados os moldes do salaire du collaborateur. Une quantité journalière, mensuelle ou horaire que vous recevrez, ch fréquence de paiement.
Se pour aplicável, poderá tambem partilhar detobhes sobre obtenir des bonus ou des commissions.
📚 [Artigo] Salaire liquide et brut : comprendre les concepts et les différences
6. Avantages
La carte d’intention doit constituer une résumé des principaux avantages de l’entreprise. Saudo saude, extra folgas, possibiis baixas, licences, entre outras.
Poderá tambem explicar um pouco os avantages liés au bureau (espace pour laser, cantine, fruits, etc.) e formulaires de travail (cadeau, travail hybrideetc.).
📚 [Artigo] Flexibilité dans le travail : avantages pour attirer et retenir les talents
7. Date d’offre de l’offre
Indiquez au candidat un limite de données pour proposer seja aceite. N’hésitez pas à nous contacter, nous vous contacterons pour postuler à un emploi.
Aider les entreprises à s’assurer que les délais sont respectés, aider le candidat à prendre une décision au bon moment.
8. Phrase finale
Dans la phrase finale sous forme d’enthousiasme, montrant que l’intégration du candidat dans l’équipe sera positive. Également disponible pour clarifier tout doute, en mentionnant toutes les coordonnées.
Cette dernière phrase déixera le candidat mais avec espoir, et ouvrira la porte à la clarification de tout doute qui pourrait lui être posé.
Quelle est la signification de la carte d’intention de demande reconventionnelle ?
Pas de finalisation d’un processus de recrutement, est important qu’un approximation du candidat escolhide seja feita de forma célere. Le meilleur talents nous ne travaillons pas très vite sur le marché du travail, et toutes les entreprises veulent garantir que nous engagerons les meilleurs ouvriers pour leurs postes.
Cette approximation est en fait obtenue à partir de la carte d’intention.
Pour faire preuve de professionnalisme, cette carte est un signal de confiance pour le candidat. j’en ai aussi un signal de transparencesi vous êtes à l’exportation, par écrit, tous les termes et conditions sont discutés à l’avance.
Une lettre d’intention est donc une partie importante du processus de recrutement. En tant qu’entreprise, doit garantir qu’il n’ignore pas cette étape, pour assurer la contre-attaque des plus talentueux.
Modèles de carte d’action
Si vous ne savez pas comment rédiger une lettre d’intention, deixamos-lhe abaixo deux modèles qui peuvent suivre. Selon le type d’entreprise et l’offre, vous pouvez choisir le modèle le plus formel ou le modèle le plus informel.
🚨 Modèle de carte d’intention d’intention
Données
Nom complet du candidat
Candidature complète du candidat
Caro [nome do candidato],
Temos o prazer de l’offerecer o cargo [Cargo] à présent [Nome da empresa]!
Nous croyons que nos connaissances, nos capacités et notre expérience sont une excellente combinaison pour un poste [full-time ou part-time] la [Cargo]. Cette fonction, nous espérons que [discussão de deveres e responsabilidades].
La date de début de la fonction sera une [data de início] et relèvera directement de [nome do supervisor] dans la morada suivante [morada do escritório]. On espère que ce sera le cas [horas de trabalho e dias da semana].
Pour cette cargaison, le salaire initial brut est de [valor] qui sera payé [mensalmente, semanalmente, etc.] através de [transferência bancária, etc.]. La première période de paiement sera une [data]. En plus du salaire, nous garantissons également divers avantages, tels que [benefícios]. Le plan d’avantages sera expliqué plus en détail lors de l’intégration.
Si vous prétendez avoir une offre d’emploi, nous vous invitons à répondre [data de validade].
Si vous avez des doutes, n’hésitez pas à me contacter pour le numéro [número de telefone] ou envoyer un e-mail à [endereço de e-mail].
Nous sommes ravis de le recevoir / notre équipe et nous sommes ravis de commencer cette relation de travail !
Attentivement,
[A sua assinatura]
[O seu nome completo]
[Título laboral]
🚨 Modèle de cartographie d’intention informelle
Caro [nome do candidato],
Temos o prazer de lhe oferecer a posição de [Cargo] à présent [Nome da empresa]!
Il y a divers entretiens avec différents candidats, nous pensons que nous aurons un meilleur choix pour le poste que nous ouvrirons. Nous avons beaucoup de contenu avec la possibilité d’avoir des contacts avec notre équipe de travail et nous allons créer des juntos.
[Nome da empresa] esta un oferecer-lhe un poste un [tempo inteiro ou tempo parcial] viens [Cargo]. La date d’initiation sera un [data de início] et relèvera directement de [nome do supervisor] no nosso escritorio em [morada do escritório]. J’espère vous voir travailler dessus [horas de trabalho e dias da semana].
Le salaire initial brut sera de [quantia] par [ano, mês, etc.]pago através de [transferência bancária, etc.] à une partie de [data do primeiro período de pagamento]. En plus du salaire, vous recevrez divers avantages, y compris [benefícios]. Le plan d’avantages sera expliqué avec plus de détails lors de la phase d’intégration.
Si vous avez des doutes, vous pouvez entrer dans le contact contact, pour le numéro de téléphone suivant : [número de telefone]. Vous pouvez également envoyer un e-mail à [endereço de e-mail].
Nous sommes ravis de le recevoir / notre équipe et impatients de commencer !
Vamos levar un [empresa] au prochain niveau avec votre contribution !
Attentivement,
[Nome completo]
[Título laboral]
Technologie pour un processus de recrutement
Antes de elaborar esta karta deve garantier que os processus de recrutement da sua empresa atraem os melhores candidatsos. De plus, compter sur la technologie peut être une étape essentielle pour se lancer dans un recrutement efficace et agile.
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Factorial fait partie des solutions qui pourront s’allier à la digitalisation de l’ensemble de ses processus, y compris les fonctionnalités du logiciel ATS. Je ne sais pas. Cet outil « tout-en-un » vous permet de centraliser toutes les informations ainsi que les différents services RH.
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