Toutes les entités d’emploi ont le droit de constituer et de contribuer au Fonds d’indemnisation du travail et à l’une d’entre elles.
Définis définitivement dans la législation portugaise, vous pouvez avoir des caractéristiques spécifiques et nous lirons le texte suivant.
Continuez à lire pour savoir ce que c’est, comment cela fonctionne et comment cela doit être fait. Nous distribuerons également le Fonds d’indemnisation Trabalho au Fonds de garantie d’indemnisation Trabalho. Enfin, nous présenterons des alternatives, telles que le Mécanisme Equivalent. Accompagné👇
Table des matières:
C’est le fonds d’indemnisation du travail
Commentaire de dizer que o Fonds d’indemnisation du travail (FCT) car nous pouvons assurer que les travailleurs reçoivent toujours moins de 50% de l’indemnisation qu’ils reçoivent en cas de contrat de cessation de travail. Ce versement n’est pas effectué même si l’employeur n’a pas la forme ou les moyens de le financer.
Non trouvé, traiter une espèce de garantieque protéger les travailleurs en situation de desemprego.
Simultanément, o FCT permettre aux entreprises d’être familier d’une valeur peut éventuellement être utilisé plus tard. Cette forme, l’effort de ter le montant total déduit, d’un tel vez, est minimisé. Nous expliquerons plus tard comment.
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Fonds d’indemnisation Trabalho – Législation
O FCT trouver défini dans Lei n.º 70/2013, du 30 aoûtun décret référencé indique que :
Cette application est ouverte aux contrats de travail de célébration avec son entrée en vigueur, uniquement pour référence à l’antigidité, à partir du moment de l’exécution de deux contrats.
Isto é, o Fonds d’indemnisation du travail abrange todos os trabalhadores cujos entrepreneur de trabalho sejam celebrados apos entrada em vigor desta lei.
Et s’applique indépendamment à type de contrat de travail célébrée, puisque d’une durée supérieure à 2 mois. Les travailleurs titulaires d’un contrat de travail d’une durée en cours ou inférieure à 2 mois maximum ne sont pas protégés par le FCT.
Il n’y a cependant pas de coin não abrangidos pelo FCT. À plus tard:
- Services administratifs directs et indirects ;
- Administration Régionale et Autonome ;
- Organes et services d’appui au Président de la République, à l’Assemblée de la République, aux tribunaux et au Ministère des Affaires Publiques et organes de gestion respectifs et autres organes indépendants ;
- Services Périphériques de l’Etat ;
- Établissements publics à régime spécial.
Un mesma lei définit un ainda qui est traité par un trouvé autonome. Cela signifie que la personnalité juridique est transmise à l’Institut de Financement de la Capitalisation de la Sécurité Sociale.
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Fonds d’indemnisation du travail – comment ils fonctionnent
Tous les employés de l’employeur sont tenus d’avoir un compte d’employé à l’intérieur. FCT.
Pour célébrer un contrat de travail avec un travailleur, l’employeur doit informer le Fonds d’indemnisation du travail. Nesse est cependant en train de créer un compte individualisé pour le salarié déclaré.
A partir de là, les acheteurs seront remplacés versements mensuels au FCT, 12 fois par an. Ces paiements doivent cependant être effectués dans le cadre du travail dans lequel ils sont fournis paiement des cotisations e citations sur la sécurité sociale.
En évaluant les valeurs déterminées des paiements versés sur les comptes individualisés de chaque travailleur, l’obligation de réaliser ce paiement peut être suspendue.
Pas de respect pour les montants, un verbe paga mensalmente deve equivaler a 1% du salaire de base et diuturnidades des travailleurs – 0,925% pour le FCT et 0,075% pour le Fonds de Garantie des Compensations du Travail, que nous détaillerons ci-dessous.
Chaque fois qu’il y a des modifications de la rémunération d’un travailleur, l’employeur a également, en fait, l’obligation de communiquer. En effet, tout changement doit bien entendu avoir un impact sur le montant des versements et une indemnité doit être versée au salarié.
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Dans le cas de vers l’avant de um trabalhador, o empregador pode pedir ao FCT le remboursement du montant du montant et du paiement visé dans le présent travail, en l’utilisant pour payer l’indemnité. Notez que le solde de ce compte est intransmissible e impenhorável.
Cas dans lesquels le salarié est indemnisé
- Envoi collectif ;
- Extension de poste de travail ;
- inadaptation;
- Responsabilité contractuelle à terme ;
- Contrat de travail temporaire ;
- Décès d’un employeur;
- Extension d’une personne collective;
- Certainement une entreprise commerciale.
Pour l’instant c’est une clairière qui n’arrive jamais. Le moment même de l’échec est précisément de savoir qu’il s’agit d’une législation et de savoir comment procéder en conformité.
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Admission au FCT
De qui incombe la responsabilité du respect de FCT ? La réponse est simple : un entidade empregadora.
Elle se réalise en ligne, en s’inscrivant sur le site www.fundoscompensacao.pt et, à cet effet, sont utilisés comme identifiants de la directive sur la sécurité sociale.
Comme mentionné précédemment, devra corriger tout en célébrant le premier contrat de travail e emprregador deverá fornecer diversos dados.
Cet ensemble de dates est basé sur l’identification du travailleur ou sur les données du contrat de travail respectif. En outre, il faudra également fournir des informations sur la contractualité, la rémunération de base et les indemnités journalières.
Peu importe à quel point cette entité est respectée, il est nécessaire de communiquer son nom, NISS, NIPC, moreda da Sede, e-mail, téléphone et IBAN.
Notez que en complément du Fonds de Compensation du Travail et des Obligations. Assim, c’est saluer celui qui n’adhère pas FCTavait la date d’initiation du premier contrat de travail sous le nouveau régime, constituent une contre-ordination très grave.
Ao aderir ao FCT, être employeur reviendrait automatiquement à ajouter une autre caisse. Offrez-vous Fonds de Garantie d’Indemnisation du Travailous FGCTe iremos falar dele de seguida.
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Fonds de Garantie d’Indemnisation du Travail
À semelhança do FCTaussi o FGCT est une caisse autonome dotée de la personnalité juridique. E, tal como o FCTen plus il est également obligatoire de la part de tous en tant qu’unités patronales.
Cependant, par sa nature, il est mutualiste et a une forme d’action différente FCT.
O Fonds de Garantie d’Indemnisation du Travail est basé sur l’Institut de Gestion Financière de la Sécurité Sociale. Ainsi, aussi, comme une assurance finale que les travailleurs reçoivent la méthode d’indemnisation doit être le numéro de cessation de contrat de l’employeur. Et la compensation devait être calculée en accord avec o Article 366.º du Code du travail.
Cependant, il existe une différence principale entre FCT et FGCT : o FGCT apenas é actiononado pelo trablahador cases este não receba o valor total ou, pelo menos, metade du valor devido pela cessation do contracto. Si un employeur cherche à payer une valeur égale ou supérieure dans une méthode d’indemnisation, aucune mesure ne peut être prise.
O Fonds de garantie d’indemnisation Trabalho aussi ne pourra pas être sollicité pour des travaux si ce prix est pris par le propriétaire correctement, naturellement. Dans cette situation, la valeur actualisée pour les fonds d’indemnisation sera réduite au moment de l’emploi.
Affaire au vendeur faisant semblant de la partager Fonds de Garantie d’Indemnisation du Travail doit preencher l’exigence respective.
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Alternative au Fonds d’indemnisation du travail – Mécanisme équivalent
Ensuite, il y a l’ajout de FCT si l’obligation, comme mentionné, il existe une alternative à ce que les employés qualificatifs peuvent choisir.
Falamos faire Mécanisme équivalentous MOIdéfini aussi loi nº70 / 2013.
Affaire l’opregador opte pelo MOIassurez-vous de le préparer pour aller travailler le même type de garantie que la série attribue au fonds de compensation Trabalho. Fica, ainda, obrigado a tryvvar que estão a ser concedidos os exatamentes os mesmes direitos que os previstos no FCT.
La différence est qu’il est géré MOIcontrairement à FCTest une forme factuelle privé. Il convient également qu’une entité responsable de cette gestion soit dûment autorisée à cet effet et soit supervisée par la Banque du Portugal ou l’Institut des valeurs mobilières du Portugal.
Tal como no caso do FCTaprès avoir versé l’intégralité de l’indemnité, l’employeur percevra le remboursement perçu sur le solde du compte du salarié, relatif à la Mécanisme équivalent.
Uma entidade empregadora pode, ainda, transferir o FCT pour o Mécanisme équivalent à n’importe quel moment. La même chose s’applique à l’inverse, pour augmenter toute entreprise peut transférer o MOI pour o FCT.
En fin de compte, l’option est d’y ajouter MOIune société n’entre pas dans FCTmas continuer à faire des entrées au FGCT et même.
Le FCT gère les ressources humaines
Les cotisations au FCT et au FGCT ne sont qu’un des éléments à prendre en compte dans la gestion des Ressources Humaines d’une entreprise.
Son paiement est obligatoire et il manquera à cette obligation d’avoir des conséquences graves pour l’employeur. Assim, doit être traité avec un soin particulier par les personnes chargées d’assurer ses soins.
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