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Subsídio parental : quando e como requerer

Saiba quando e como requerer o subsídio parental e como pode ajudar todos os seus collaboradoras nesta fase tão important das suas vidas.

L’arrivée d’un enfant est toujours une phase de tribulations, la clé de nouvelles découvertes, beaucoup d’amour et de joie. Il y a aussi une phase qui demande un effort financier plus important de la part des tuteurs, avec des frais divers à assurer. Il existe différentes apoios disponibles para o/a collaborateur/a que vai ser pai ou mãe, mas o mais comum é o subvention parentale.

Afinal, que modalities de subsídio parental estão available para o collaborateur ? Quem tem direito ? Como requerer o subsídio de parentidade ? E o valor da remuneração, qual será ? Fique a sabre tudo prochain article !

Tabela de Conteúdos




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Qu’est-ce qu’une licence parentale ?

Pour savoir ce qu’est la subvention parentale, vous devez d’abord explorer le concept outro : Une licence parentale. Aussi vulgairement connu sous le nom de licença de maternidade, este é um direito da mãe e do pai trabajolesconsacré à la législation portugaise, aquando do nascimento de um filho.

Contexte suivant, o funcionário ou funcionária tem direito a um periodo de afventamento do trabalho, sem perder a rémunération financière da qual tem direito.

👉Descubra o guia sobre Licença parental em Portugal 2022 : regras atualizadas

O que é subsídio parental?

Savoir quelle subvention parentale est essentielle n’est pas seulement pour RH et pour os gestores, mais aussi pour nos collaborateurs. Afinal, todos cripasem estar atentos a seus direitos e deveres dentro de uma empresa.

Quando estão em gozo da licence, o pai ea mã podem faltar ao trabalho, recebando o chamodo subvention parentale. Desta forma, é permitido aos pais da criança que pojams apacaran os primarios dias de vida do seu bebé, dando todo o apoio e asistencia necessário.

La législation portugaise prévoit certaines variations dans la durée de la licence et la concession de cet avantage, qui est également valable pour les cas d’adoption. Consultez tudo a seguir.

Subsídio parental : exigence et durée

Em todas as licenças parentais, está associado um subvention parentale. Este representa uma dada quantia em dinheiro que é pago ao pai e/ou mãe que estão de licença. L’allocation parentale est accordée pour une durée 120 ou 150 diapositives consecutivos, consoante a chocha dos pais.

De forma resumida, o subsídio substitui parental o salaire do colaborador, durante o periodo de licença. Em Portugal, esta la rémunération est garantie par la Segurança Social.

Como requerer o subsídio de parentidade ?

Caso o seu collaborateur pretenda receber o subsídio parental, é necessário que o requeira. Para o processo de requerimento, será necessário reunir alguma documentação :

  • Fotocópi de documento de identificación civil da criança ou declaración do médico do Establishment ou serviço de saúde corprovativa da data do parto ;
  • Folha de Continuação Modelo RP5049/1-DGSS, no caso do requerente ser o represent legal da pessoa a quem se destin o subsídio ;
  • Documento da institución bancária corprovativo do IBAN (Número Internacional de Conta Bancária), no caso de prétendant que o pagamento seja efetuado por deposito em conta bancária. Alternativement, vous pouvez recevoir du courrier postal.

O requerimento poderá ser entregue online, atraves da Segurança Social Diretanos balcões de atendimento presenciais da Segurança Social ou até mesmo por correio, direcionado ao Centro Distrital da sua zone de residencencia.

subsido parental alargado

Quando requerer o subsídio parental?

Os collaborateurs só têm acesso ao subsídio parent caso o solicitem. Para tal, é necessário compilar o prazo estipulado na lei. O pedido de subsídio parental deve ser feito nos seis meses a contar do primeiro day de absença do trabalho. See o seu collaborateur solicitor o subsídio de parentalidade fora deste prazo, mas dentro do periodo em que ainda tem o direito de o recebir, é discounted o periodo em atraso.

Tipos de subsídios parentais

Il existe quatre types d’allocation parentale différents, tels que:

1. Subsídio initiale parentale

É o subsídio que é concedido ao pai e/ou mãe, por um période de 120 à 150 jours consecutivos, em conformística com a chocha dos pais. Caso a criança nasça sem vida (nado-morto), o period é de apenas 120 dias.

Por um periodo de 30 dias, os pais podem gozar a sua licencia em simultâneo. No entanto, essa opção significa uma partilha de licença, o que resulta, na practica, em 15 dias para cada ancêtre.

2. Subsídio parental initial exclusivo da mãe

Ce type d’allocation parentale n’est accordé qu’à la mère, pour une période facultative de 30 jours avant l’accouchement et de six semaines obligatoires, ce qui correspond à 42 jours après l’accouchement.

3. Subsídio parental initial exclusivo do pai

Ao contrario do precedent, cette subvention est attributído em exclusivo ao pai. Após o nascimento do filho, o pai tem direito a 10 dias obligatórios de licença, em que os primeiro 5 são seguitos e gozados no periodo immediateo ao parto. Os restantes cinco dias, têm de ser gozados nos 30 dias apos o nascimento, sento chocha do pai se são ou não seguitos.

4. Subsídio parental initial de um progenitor em caso de impossibilidade do outro

Correspond à la période de temps de la licence parentale initiale de la mère ou du père qui n’a pas été appréciée par un parent en raison de divers facteurs, tels qu’un handicap physique ou mental, medicale certificada, tandis qu’esta se mantiver ou em caso de falecimento.

O subvention parentale initiale pour un géniteur en cas d’impossibilité de sortir só pode ser concedido nas situaciones em que a criança nasce com vida (nado-vivo).

Qual é o valor do subsídio parental?

UN remuneração do subsídio parental varia entre os 80% et 100% da remuneração média, intermédiaire ou type de licence parentale choisi. Para ter uma rémunération de référence, é necessário calcular a media de todas as rémunérations declaradas à Segurança Social, nos primarios seis meses dos ultimos oito meses anteriores ao mês em que commeça o impedido para o trabalho, excluindo os ossídios férias, de Natal e outros de natureza analogique.

Assim, para saber que valores tem o collaboratedor da sua empresa, basta realizar os seguenti calculos :

  • Na Licença Parental Inicial: 120 jours avec rémunération à 100% ou 150 jours avec rémunération à 80%.
  • Para a Licença Parental Inicial partilhada pelo pai and pela mãe : 150 jours (120+30) avec une rémunération de 100 % ou 180 jours (150+30) avec une rémunération de 83 %.
  • Na Licença Parental Inicial exclusiva do pai : quer os 20 dias obrigatórios quer os 5 facultatives são pagos a 100 %.
  • No caso de nascimento de gémeos : remuneração a 100 % qualquer que seja o periodo de licença cochosho.

⬇️ Utilisez un modèle de carte de vacances pour organiser la licence de chaque collaborateur

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O que é o subsídio parental alargado?

O subsídio parental alargado subentende uma licença parental complementar. Por lei, o pai ou a mãe podem alargar a assistance dada aos filhos até 6 ans.

Licença parentale complémentaire

A licença parental alargada pode se com uma duración de 3 meses e a ser gozada pelo pai e pela mãe, de forma consecutiva ou até três périodes interpolées, sem cumulação por um dos progenitores do direito do outro.

Se ambos os progenitores pretenderem o gozo simultâneo, e estivorem ao servição do mesmo emploedor, este pode adiar a licença de um deles, fundamentando-o por escrito. Durante este periodo, o trabalhod não pode exercer otra atidiva, à savoir trabalho subordinado ou prestação continuada de serviços fora da saa habitual residence.

Para accesso, deve informar o emplojador por escrito sobre a modality, inició e termo de cada perídio, com prêtre de 30 dias relative ao seu inicio.

Todavia, le prochain type de congé, o subsídio alargado parental correspond à 25% de la rémunération de référence.

📚 Leia o Guia prático e completo – Subsídio parental, da Segurança Social Portuguesa

Quem é que não tem direito a recebir subvention parentale?

O apoio concedido pela Segurança Social não é attribuído to dos os pais e mães, aquando do nascimento de um filho. Certains cas prévus par la loi ne donnent pas droit à l’allocation parentale, tels que :

  • Pai ou mãe que se rencontrem em situación de pré-reforma e que não trabalhem, com suspensão total da activatida ;
  • Os pensionistas de invalidez, velhice ou survival que não trabalhem nem descontem para a Segurança Social ;
  • Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duración.

Uma colaboradora pode ser despedida por estar gravida ?

Actuellement, em Portugal, as mulheres gravidas tem menos obrigações e mais direitos que os restantes collaboradoras da sua empresa. Cette situation, parfois, signifie une baisse de la productivité. Cependant, despedir uma colaboradora durante o seu periodo de gravidez é illégal.

Ao façi-lo, irá contra os principios do código do trabalho, além dos valores de ética e humanismo. Recorde-se que esta é uma fase de custos accrecidos para os pais da criança e que precisam, mais do que nunca, do apoio das suas entitas patronais. Além disso, l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle est fondamental pour que nos employés soient productifs et satisfaits de leur profession et de leurs tâches.

Que apoios pode uma empresa dar a um não pai ou mãe ?

La subvention parentale, garantie par la Segurança Social, est une allocation payée. Cependant, cada empresa poderá conceder todos os apoios que quiser aos collaboradores que foram presenteados com o nascimento de um filho.

N’oubliez pas que nous sommes encore à l’ère du changement de paradigmes et que la rétention des talents est de plus en plus difficile. Todas unces empresas que ofereçam benefições flexíveis aos seus collaborateurs, sárão mais capabilidad de reter talentos e de garantir une satisfaction dos seus collaborateurs. De petits gestes peuvent faire la différence.

No caso de uma licença parental, porque não offrant uma bolsa de apoio extra durante os meses de licença parental ? Ou mangé même un kit com algumas roupas, fraldas, cremes e outros acessorios ou utensílios que pojams ser essencianis nos primarios meses de vida de um bebé ? Vous pouvez également choisir de proposer une assurance maladie pour l’enfant. Procure um que inlcua consultas de especialidade, tão importantes nos primeiros meses de vida de uma criança.

📚 Apprenez à nous connaître 7 erros mais comuns na retenção de talentos

Sabia que pode gerir num único software as licenças parentais?

Gerir todos os procesos de recursos humanos num único software é o sonho de qualquer empresa. E se lhe dissermos que é um sonho ao seu alcance ? Com o software da Factorial, consegue gerir tudo numa única plataforma.

As licenças parentais implique uma boa gestion des absences, ainda que sejam temporárias. Il y a des variations dans nos salaires et les reçus salariaux respectifs, dans la gestion des opérations et la dynamique des équipes.

A boa noticia é que com a Factorial pode fazer toda esta management, tendo à sua disposición plus les 30 fonctionnalités comme :

  • Calendário de equipa, com todas as abjesesas numa única página ;
  • Signature numérique des documents ;
  • Relatórios de absences, com todos os dados que necessita ;
  • Portail du Collaborateur ;
  • Personalização de todos os tipos de abajas dos seus collaboradores (férias, baixas, licenças);

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