Article suivant, poderá ler sobre a licença menstrual, uma medida que foi aceite em Espanha e pode chegar a Portugal. Découvrez ce que c’est, comment ça marche et quels sont ses avantages et ses limites.
L’arrivée de cette licence en Europe pourrait signifier un changement pour de nombreuses femmes chaque jour. As empresas não devem ficar indifferentes a este topic e é é important que se mantenham informadas sobre os seus beneficios e limitações. Será que faz sentido aplicar esta medida em Portugal?
Saiba mais sobre esta nova license, que está a dar que falar não só em Portugal, mas tambem no resto da Europe.
Tabela de Conteúdos
Licence menstruelle : o que é ?
Se ainda não sabe o que é a licença menstruel, explicamos-lhe de seguida. A licença menstruel é uma licença, direcionada a mulheres, que permite lhes ausentar do posto de trabalho durante um certo periodo durante o periodo menstrual. No entanto, une licence só é applicable a casos de dor menstrual forte ou extrema.
Il existe différentes durées de la licence menstruelle, selon les pays. L’Espagne a été le premier pays européen à approuver cette nouvelle mesure et, par le gouvernement, il a été décidé que la licence serait valable jusqu’à um maximum de trois jours par cycle menstruel (mois).
Exiger ce nouveau permis fonctionne de la même manière que demander un congé de maladie pour une autre cause. Assim, os dias não trabalhados não terão de ser repostos pela mulher em questiona.
Origem da licença menstrual
Ainda que a medida española da licença menstrual seja muito innovado na Europa, a sua origine remonta pour une décennie de 1940. O Le Japon, en 1947, a été le premier pays à introduire une licence de três dias para dores menstruais.
Durante alguns anos, este país foi o único a dispôr desta measure. Plus tard, certains pays asiatiques comme la Corée du Sud, Taïwan et l’Indonésie ont commencé à adopter cette mesure, jusqu’à aujourd’hui.
No entanto, a licença menstrual nem semper é aceite por toda a populación. Segundo a CNN Portugal, nos primeiros anos desta medida, no Japão, cerca de 26% das mulheres pediam esta licença. Com o passar dos anos, cada vez menos trabalhodaras gozam da licença menstrual. E, hoje em dia, un pourcentagem é quase nula.
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Raisons d’un faible respect actuel de la licence menstruelle dans les pays asiatiques
Como foi descrito acima, a licença menstrual tem vindo a perder adeptas. Ainda que Espanha tenha atotado, récemment, cette nouvelle mesure, faz sentido percevoir quais os motivos para baixa adesão a esta license em países que já têm por muitos anos. De seguida, presentamos-lhe alguns destes motivos :
- En tant qu’entreprises, dans certains pays asiatiques, elles ne sont pas tenues de payer des congés menstruels. Nestes países, comme la Corée du Sud et le Japon, existe toujours un salaire disparidade uma alta entre homens et mulheres. De plus, não trabalhar (nem recieber la salamo) durante 3 dias por mês é algo que muitas mulheres não podem suportar. Isto leva-as a não gozar a licença ea realizar as suas taches laborais do day-a-day com dores menstruais extremas.
- Le manque d’information. Muitas vezes, mulheres não enjoy da licença menstrual por não saberem que exist. Se, em algum momento, decidir aplicar esta license na sua empresa, seja transparente e informe as suas colaboradoras.
- De nombreuses entreprises n’adhèrent pas à la mesure proposée par le gouvernement. Une nouvelle licence existe toujours dans quelques pays et ses règles ne sont ni détaillées ni réglementées. Assim, muitas empresas acabam por não querer aderir devido ao possible aumento de custos.
Importance de la licence menstruelle
Bien que cette licence ne soit pas encore arrivée au Portugal, il est essentiel reconnaît l’importance de cette mesure pour l’évolution des droits des femmes. Abaixo, pode encontrar alguns motivos pelo qual esta measure é tão important.
Porque é important na vida das mulheres?
Avant de comprendre l’importance de la licence menstruelle, vous devez comprendre ce qu’est la période menstruelle et quelle forme elle prend pour causer un inconfort extrême à certaines femmes.
O periodo menstrual é um periodo de sangramento que customa durar entre 5 a 7 dias e faz parte do ciclo menstrual das mulheres. Segundo um estudo feito no Brasil, cerca de 20% des femmes déclarent souffrir de douleurs extrêmes et insupportables pendant les menstruations.
Par outro lado, um estudo em Portugal revela que 67% des hommes ne savent pas combien de temps dure leur cycle menstruel. Estes resultados revelam um énorme desconhecimento et desvalorização pelo thème da menstruação. Esta pourcentagem turna ainda mais important a educação da populationo sobre ise sujet.
Na vida de muitas mulheres, une existence de uma licença menstrual (preferentialmente paga) significaria uma amélioration de votre qualité de vie et uma maior valorização de um sujet peu discuté, la menstruation.
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Pourquoi est-ce important pour les entreprises ?
Num contexto empresarial, adoptar a licença menstrual pode beneficiá-lo em várias aspetos :
- Culture organisationnelle: d’inclure une licence menstruelle dans votre entreprise, vous améliorerez votre cultura organizacional ea tornar a sua empresa mais flexible ;
- Valorização dos seus ememployees no local de trabalho : a licença menstrual é uma medida que showra claramente o quanto se preoccupa e valoriza os seus collaboradora ;
- Attraction de talents : voir cette licence pour approuvé au Portugal, ao adotá-la na sua empresa, probabilidad atrairá novos talentos.
- Reputação perante os parties prenantes: a reputação da sua empresa aos olhos de parties prenantes aller mieux.
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Licença menstrual: o exemplo de Espanha
Agora que já sabe o que é a licença menstrual ea sua importación, explicamos-lhe o caso de Espanha. Comme déjà mentionné ci-dessus, l’Espagne est le premier pays d’Europe à approuver une licence menstruelle. Cette nouvelle mesure a été portée au Conseil des ministres par Irene Montero, ministre espagnole de l’Égalité.
A licença menstruel, em Espanha, pode durar um 3 jours maximum (por ciclo menstrual), será apenas dada a mulheres com dores menstruais severas e estes dias não serão descontados das suas compendias salariais.
Cette mesure est particulièrement innovante car elle n’a pas encore été mise en œuvre en Europe et, maintenant, elle est arrivée sous la forme rémunération du travail d’absence. Visto qu’a baixa médica será em formato remunerado, a expectantamento é que muitas mulheres adiram e, assim, melhorem a qualidade das suas vidas.
Prós e contras da licença menstrual
Tal como todas as medidas approvadas no Governo, esta tambem tem prós e contras. Para nos posicionarmos acerca de uma nova medida, é crucial que saibamos todos os facteurs que influencem un mesma. Ensuite, nous présentons une liste des avantages et des limites de la nouvelle licence.
Bénéficiaires
Voici quelques-uns des avantages de la licence menstruelle :
- Valorisation du cycle menstruel : La création d’une mesure spécifique pour le cycle menstruel (as extremas dores que podem estar associados) est un pas en avant dans la valorisation du cycle menstruel, un sujet jusqu’alors considéré comme tabou.
- Éducation sur les maladies menstruelles : Ainda que nem semper verdade, dores menstruais podem ser um sintoma de disenosas graves. Se existe une possibilità de baixa medica para outro tipo de inidonas, porque não existir tambem para dores menstruais extremas ?
- La culture organisationnelle des entreprises qui ont adopté cette mesure : Ao adtotar uma medida tão innovatova, como licença menstrual, a cultura organizacional será positivement impactada. Nos employés se sentiront également valorisés.
Limites
Voici quelques-unes des limitations de la nouvelle licence :
- Incitation à l’inégalité : Créer une mesure spécifique pour les femmes peut être perçu comme créer une mesure inégale et qui encourage la fragilité du sexo feminino.
- Réduction de l’activité de l’entreprise : Se muitas funcionárias decidirem gozar a licença menstrual, isso criará algum absentismo nas empresas. Esta falta de mão-de-obra durante alguns dias por mês pode contributeur para de deceleración do crescendo da empresa em questiona.
- Uso excessive da nova medida : Visto qu’a licença menstrual é uma nova medida é possibile que algumas funcionárias pojams tirar partido da licença sem precisarem. Il est nécessaire d’avoir un règlement qui indique qui est éligible à une licence et quelles sont les règles à demander.
Licença menstruel au Portugal : faz sentido ?
Au Portugal, a licença menstrual já foi posta em causa no Parlamento, mas foi rejeté avec 2 voix pour, 4 voix contre e absentismo por parte dos restantes partidos. Por agora, a medida não será approuvé, mas será que faria sentido ?
Actuellement, bien qu’il n’y ait pas de réglementation spécifique pour une baixa medica por menstruação, il est possible d’avoir uma baixa de 3 dias, ainda que não paga, se mesma for assinada por um médico.
Ao adotar uma licença paga, em Portugal, seria crucial qu’a medida fosse bem definita e regulamentada, de forma a que apenas quem necessita da licença a goze.
Si cette licence est mise en place, les entreprises devront se préparer à organiser l’absence de leurs collaborateurs. Il sera essentiel qu’aucune information ne soit perdue. La vérité est que, malgré l’existence de cette mesure, gerir abjesas (e férias) dos collaboradoras tem-se tornado um processo cada vez mais demorado e complicado.
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