A Despomar est une entreprise portugaise axée sur la distribution et la vente au détail de produits destinés à l’exportation. Fundada há 35 anos, o seu crescionamento tem sido exponencial, o que fez com qu’a Despomar decisisse confiar na Factorial para agilizar e centralizar os seus procesos de RH.
Découvrez-en un peu plus sur la mission et la vision de Despomar, ainsi que sur les avantages que l’application logicielle Factorial procure à l’entreprise. Le tout est raconté par Sofia Gonçalves, responsable du département RH, Pedro Dias, gestor de marketing et Hélder Afonso, gerente de uma das lojas da Despomar.
Pas de film, nous vous proposons une interview vidéo complète. Accompanhe-nos et não perca nada sobre esta história de success!
Table des matières:
Quem é un Despomar?
A Despomar é uma empresa portuguesafondée en 1987. Initialement, o seu foco principal era a distribution des produits de la marque Billabong. Hoje em dia, foca-se, principalement, na distribution et retalho de produtos na categoria dos desportos de prancha.
Na área de negocio da Distributiono seu portfolio conta com 22 marcas internationales tais como Billabong, Élément e RVCA. Déjà dans le domaine du commerce de détail, Despomar est propriétaire d’un total de 34 magasins Ericeira Surf & Skate, Billabong e 58 Surfer.
Missão e visão de Despomar
En tant que missão da empresa, un Despomar quer “reforçar un leadership no mercado português de Surf, Skate e Lifestyle. (…) seremos preferidos e recognosado por estes como melhor organização do setor ».
A sua visão é ser a marque de référence au Portugal pour les produits de desportos de prancha, principalement surf et skate. Para isso, pediu ajuda à Factorial pour optimiser nos processus RH. Découvrez comment dans la section suivante !
Factoriel RH & Despomar
Pas de seu site officielune société relata que “a Despomar é feita acima de tudo de pessoas eo seu desenvolviment pessoal e profissional está no topo das nossas prioritios”. Tal como a Factorial, também a Despomar tem uma vision orientée ao bem-estar dos collaboradoras.
Une collaboration da Despomar avec Factorial début 2021quando a responsable pelos Recursos Humanos da empresa, Sofia Gonçalves, a décidé dar um novo rumo ao departamento.
Contou-nos que queria que o novo departamento “assentasse em 3 piliers: uma ferramenta que fosse convivialque centralizasse todas as informations e que criasse uma relation de proximité et partilha avec tous les collaborateurs ».
Foi aucun logiciel da Factorial que Sofia viu a solution idéale pour aquilo que idealizava. Apos um ano de experiencia com a FactorialPedro Dias, gestor de marketing na Despomar, confesse-nous que
A Despomar, ao longo destes 35 ans, é uma empresa que tem crescido exponentialmente, e isso évidemment torna-se um desafio. A Factorial veio ajudar-nos bastante. E o que é certo é que são este tipo de ferramentas e funcionalidades que vão fazendo com que sejamos mais rápidos, eficientes e capacidos. Por isso, não tenho qualquer duvida que foi uma decision de successo.
👉 Leia mais sobre a Automização de procesos em eschositos : devem os RH aderir ?
Quais os beneficios da digitalização dos procesos de RH para a Despomar ?
Côme avantage principalSofia aponta todo o processus de Recrutement et sélectionetc évaluation de la performance des collaborateurs. Explica-nos ainda que « a parte de recrutamento tem sido bastante maïs céleri-rave. Sido fondamental nos ultimos tempos ».
Já o gerente de loja, Hélder Afonso, aponta o controlo horário e de assiduidadeetc communication interne como duas das avantages majeurs.
A Factorial veio ajudar-me a reduzar a uma plataforma o que antigamente faziámos em diversas folhas de Excel. Veio ajudar immenso, também, no controlo da assiduidade dos collaboradoras (…) na elaboração do mapa de férias e na forma como nos comunicamos internamente. Antes era difícil chegar a todos e, hoje em dia, qualquer communication é feita e facilente se chega a toda a gente.
Em suma, Sofia destaca qu’un Despomar tem já « processos bastante mais rápidos e claros » e que sente os collaborateurs ativos et impliqués dans l’application. Perguntámos-lhe qual seria o impacto de, moment suivant, abandonar a Factorial. A sa resposta foi curta e simples: « é impensable ».
👉 Saiba mais no article Sistema de RH: 12 benefições da digitalização dos recursos humanos
[Entrevista em Vídeo] Caso de successo entre um software de RH et uma empresa de distribution e retailho
Acima deçamos-lhe um résumé dos ponts plus importants abordados na interview entre un Factorial ea Despomar. Para que tenha une possibilité de ouvir a expérience complète de l’entreprise avec notre logiciel RH, deixamos-lhe ou vidéo complète abaixo ! ⬇️
Convidamo-lo, tambem, un explorer os deimais vidéos que temos non chaîne de Youtube de Factorial sobre diverses thèmes et tendances de RH au Portugal !
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Comment votre entreprise peut-elle voir le prochain cas réussi de Factorial ?
Tal como a Despomar, tambem outras empresas consideram a collaboration com a Factorial um caso de successo. UN ComparaJá é um destes exemplos. Voir tambem você Je souhaite optimiser les processus RH de votre entreprisecliquez ci-dessous.
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