O subsídio de alimentación é um complemento important do lájado dos trabajoles portugais. Aussi connue sous le nom de subvention au déjeuner ou indemnité de repas, elle fait partie des insignes offerts par les entreprises, quel que soit le secteur.
O seu valor mínimo é défini pelo secteur público, que acaba por ditar comme regras para os privados. En 2023, il y aura des changements et les travailleurs s’attendront à recevoir un peu plus à la fin du mois.
Leia o texto que preparámos e fique a saber tudo o que necessita sobre o subsídio de alimentación em 2023. Ficará tambem a saber o que é, quem tem accesso a ele e qual o seu valor atual. Abordamos, ainda, como é ou não mencionado o subsídio de alimentación no Código do Trabalho. Parallèlement, clarifieramos se trabajoles a tempo pariale, ou em regime de teletrabalho, podem beneficiar desta contribuição.
E, para que possa fazer uma gestão more efficienta da sua empresa, we show also how uma gestão de RH pode optimisar a missão de recibos de vencimento eo processing do sídio do alimentación.
No fundo, nous répondons à ces 8 questions :
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Em que consistent o subsídio de alimentación ?
Bien que muitos o tomem por um direito, este subsídio não é obligatório no sector privado. Ao contrario de outros, como o Subsídio de Natal ou o subsídio de férias. Não constando sequer o alimentación subvenion no Código do Trabalhotrata-se simplement de um bénéfice social.
Assim, podemos dizer que é um contribution financière que visa compensar o trabaldore pela despesa de uma meala. Sendo o mais comum o horário de trabalho diurno, volvo-se práctica assumar que parvere compensater o custo da meitalo do almoço.
Généralement, é devido ao final do mês, aquando do pagamento do malago. O valeur correspondant à la subvention de nourriture ou de repas pode ser pago em dinheiro, vale ou kartão bancário.
1) Subsídio em Dinheiro
Cas suivant, o le montant sera reçu par le travailleur sur son compte bancaire, avec sa retraite, mensuel. C’est une solution pratique du maïs, pois permite ao trabalhodar gastar e gerir esse dinheiro da forma que entender. No entanto, poderá presentar algumas limitações fiscalis, mas sobre isso falaremos mais adaente.
2) Subsídio em Vale
Os vales de meita são uma alternative ao dinheiro, contudo, talvez a menos usada por ser a limitatifs de maïs. Tratam-se de vales ou bons émis par uma entity ou empresa, e que são distribução pelo emempador aos collaboradoras. Nos collaborateurs peuvent, par la suite, usar estes vales para pagar repasmas apenas em établissements de meali que os aceitem.
3) Subsídio em Cartão Bancario
Tornou-se a opção maïs commun, au détriment de l’option de paiement. Fonctionne comme um kartão empresarial de débito pré-pago para o qual o emplojador transfere o montante do subsídio de meala. Pode, depois, ser usado pelos trabajoles em qualquer restaurante, supermercado ou loja que aceite este cardão.
Para ter este tipo de kartão, o trabajo não necessita de ter conta no banco emissor do cardão. Nem de pagar qualquer tipo de custo a ele relacionado.
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Quem tem acesso a este subsídio ?
É uma regalia que pode ser concedida tanto no secteur public comme non privé. Neste último, para ter acesso a ele, o trabalador tem de estar abrangido por um contrat de travail (este contrato tanto poderago ser individual, como um acordo coletivo de trabalho).
Não sendo obrigatório et não existindo uma lei do subsídio de alimentación, as entitas emploedoras não são obrigadas a concedê-lo. Mas, em teoria, qualquer trabaldoar tem accesso a ele. Sens suivant, todos os collaborateurs, desde que abrangidos por um contrato de trabalho, podem negociar esta regalia.
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Qual o valor do subsídio de alimentación privado ?
La valeur minimale de la subvention repas est é défini dans Orçamento de Estado. É este valor établissement que é pago aos funcimientos públicos.
Ne pas avoir de valeur définie pour le secteur privé (por ser uma insignes royauxe non um direito), comme empresas tendem a considerar como base o valor do subsídio de almoço do public sector. Cependant, é de salientar que o valor base é meremente indicativo, sendo a entezia emploedora livre de propor o valor que senseer.
Actuellement, o la valeur de la subvention alimentaire dans la fonction publique est de 4,77 € por cada efetivo de trabalho. Isto é, não são, logicalamente, pagos os dias de férias, nem os dias em que o trabalador faltar sem justificar.
Foi este o valor definito pelo Orçamento do Estado para 2017, e é o que tem sido aplicado until hoje. Par conséquent, c’est aussi la valeur que les entreprises ont comme référence à offrir à leurs travailleurs.
Vários representantes dos diversos secteurs têm vindo, no entanto, a réclamer o seu aumento. Com base na subida do custo de vida e, mais récemment, com a escalada da inflação, em particulier. Cette augmentation aura lieu en 2023 !
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Alterações ao subsídio de alimentos 2023, o que vai mudar?
Após 5 anos sem alteraciones, a review do valor do subsídio de alimentación foi includada no Budget de l’État pour 2023.
Este aumento foi approuvé par Governo em Outubroditando que o valor base passaria de 4.77€/day, para 5,20 €/jour. O valor fico abaixo do pedido por várias sindicatos (que reivindicavam nous 6€), mas, ainda assim, signifie uma Subida de perto de 10%.
Uma vez mais, note-se que este valor diz respeito somente aos trabajoles da funcción pública. Como referimos antes, o sector privado tomará este valor como référence à peineet peut être appliqué ou non augmenté.
Attomanto, un previsão é que os emploedores privados tomem a mesma initiative, à boleia dos aumentos do public sector. Assim, o esperado é que tambem os trabajoles do sector privado vejam o valor do seu subsídio aumentaren 2023.
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Comment optimiser l’émission des reçus de paiement avec un outil de gestion ?
O lanção da folha de pagamento etc délivrance de reçus de vengeance são tâches fulcrais numa empresa. São tambem tâches que dão muitas dores de cabeça a área finance e de RHea implicarem reunir muitos dados.
Por serem taches complexas e morosas, são simultanemo dispensiosas e consomem muitos recursos. Sejam humanos, sejam de tempo.
Quelle que soit la taille de l’entreprise, opter por uma Matériel de gestion RH é semper a décision plus intelligente. Quer sejam para o processing de pagamentos e despesas de uma pequena ou de uma grande equipa.
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L’allocation de repas est-elle soumise au paiement de l’IRS et de la sécurité sociale ?
Este beneficio social non soumis à l’IRS. Pas d’entanto, existe euh teto maximo pour cette exonération. A partir de um limite, já tera de ser feita rétention de la police.
Esse teto está definido, variant selon le type de paiement (dinheiro, vale ou cardo bancário). E aumentará, naturalmente, com o aumento do valor base do subsídio de meala.
Assim, à partir de 2023, o limite de isenção IRS passa a ser :
– 5,20€/jour, pour les paiements en espèces (avant ère de 4.77€)
– 8,32€/jour de règlement en chèque-restaurant ou carte bancaire (avant ère de 7.63€)
Estes são os mesmos limites que são aplicados, de même, para a Isenção de contribution para a Segurança Social. Se passallados, passa a ser obligatoire o pagamento de TSU sobre o excessiveede relativement ao limite de isenção.
Entende-se, agora, por que motivo o kartão é o método adopté pour une grande partie das empresas privadas. Sendo o limite de isenção superior, as empresas podem aumentar os beneficios aos trabajoles sem agravarem a carga fiscal.
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Trabalho em regime de part-time e teletrabalho dão directio a subsídio de alimentación?
Poder-se-ia pensar que quem está em regime de trabalho a tempo parcial ou quem trabalha remotamente não teria acesso ao subsídio de meala. Mas a verdade é que tem.
Trabalhadores en régime de temps partiel
O único requis é que trabalhem pelo menos 5 horas diárias. Caso trabalhem, têm direito ao subsídio no mesmo valor que os trabajoles a tempo inteiro.
Voir o contrato de trabalho prever moins de 5 heures par jouro subsídio será sempre em valeur proportionnelle ao volume de fret horária.
Trabalhadores em regime de teletrabalho
Voir o subsídio de meali pour algo déjà offert par la société, o trabaldore tem direito a ele. E é irrelevant se se encontra a exercer funcciones presentialmente ou remotamente.
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O subsídio de alimentación é penhorável ?
Este subsídio, desde que pago em dinheiro, tambem é temps em considération no calculo em caso de penhora de salaire. Cela se produit parce que la valeur d’un éventuel acompte est toujours calculée sur le liquide commandé. E este inclui os complementos, como os subsídios – de alimentación ou otros.
Saliente-se, no entanto, que apenas um terço do vencimento pode ser penhorado. Os restantes dois terços são impenhoráveis.
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Vimos já todos os aspetos principales do subsídio de meala. Nous espérons que cet article sera publié a sua empresa pronta para as alteraciones que se avizinham.
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