Une journée de travail continue est l’une des heures de travail existantes. Ainda que não muito congenia, possibilita ao trabalante do seu horora de modo diferente.
É uma modalité concebida a pensar, antes de mais, na realidade da funcción pública. Cependant, il peut également être appliqué au secteur privé, en l’adaptant à des conditions spécifiques.
Fique un sabre o que définir un journée continue, qual o seu horário e quem a ela tem direito. Saiba tambem como pode ser pedida e como funciona no sector privado.
Para que possa gerir de forma efficient e simples o horario da sua equipa, presentamos-lhe ainda as fonctionnalités de gestion d’horario do software da Factorial. Fazer o controlo horario e de assiduidade dos seus collaboradores passará a ser mais rápido e uncomplicado que nunca.
Pas de forum ! Lisez 6 questions et réponses que nous nous sommes préparés à dire. 💡
Table des matières:
Collaborateurs Gira em jornada continua na sua empresa com a Factorial! ⬇️
Qu’est-ce qui définit une journée de travail continue ?
Como contrapartida de fazer o seu horario seguido e de ter de estar disponible durante o period de descanso, ô travailleur puergo sair mais cedo.
Note-se que esta modality de horário de trabalho está prevista pela lei apenas para o sector público. Assim, sa définition et ses caractéristiques sont précisées dans la Lei Geral do Trabalho das Funções Públicas, concrètement pas article 114º.
🎙️ Lisez l’interview d’Ana Mendonça sur o controlo horário na perspetiva de uma gestora de RH.
Qual o horário da jornada continua ?
Toujours deuxième à l’article 114.º :
Une journée de travail continue doit occuper, de manière prédominante, um deux périodes de la journée et déterminer une réduction de la durée normale de travail journalier jamais supérieure à une heure.
Ou seja, se um funcionário com um horário de 9h à 18h, avec une heure de almoço de 13h à 14hopter pela jornada continua, pode passar a fazer uma représentation continue de 9h à 17h.
De salientar, contudo, qu’une réduction do periodo normal de trabalho pode ser inférieur à 1 hora. Basta que assim seja determinado pelo emplodeor.
A lei especifica ainda o tempo máximo para o trabalho seguito next regime. Um trabalhoder que opte pela modality da jornada continua não pode trabalhar mais do que 5 horas seguidas.
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Kit de Gestão de Tempo pour os RH
Para que possa gerir os horários (e não só) dos seus collaboradoras, trazemos-lhe um kit complet pour une gestion de tempo nas empresas. Com este kit puerable gerir as férias e apjessantes, o trabalho por turnos, a picagem de ponto ea assiduidade de todos os funcimientos.
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Jornada continua : quem tem direito a optar por ela ?
Bien que seja uma modalité disponibile para os funcimientos públicos, a jornada continua é option apenas em situaciones specificas E carece sempre d’approbation supérieure.
Poderá ser adótada no contexto de horários específicos, devidamente previstos na lei e tambem em alguns casos excecionais. Essa des exceptions sont les suivants:
- Trabalhadores com filhos menores de 12 ans;
- Fonctions com enfants handicapés ou souffrant de maladies chroniquesidée de da indépendante;
- Trabalhadores adtotantesnas mesmas condições dos trabajoles progéniteurs ;
- Empregados que tenham a seu cargo netos menores de 12 anssubstituindo-se aos pais ;
- Trabalhadores adtotantes, tutores ou a quem tenha sido confiado, legal ou administrativamente um minor, assim como o cônjuge ou a pessoa em união de facto, desde que viva com o minor ;
- Trabalhadores estudenas;
- Semper que haja circonstances relevantes que o justifiquem, no intereste do trabajold, desde que devidamente fundamentadas ;
- Non intérêt du servicequando devidamente fundamentado.
Como referimos antes, indépendant de se enquadrar numa situación prevista na lei, o pedido de alteração para jornada continua práveda, obligatoriamente, passar por um processo de approvación. E esta approuvé pode ser negada.
La demande peut être rejetée si la fondation n’est pas suffisante. Ou ainda semper que não existam razitos objetivas que justifiquem a reducción do horário. Par último, poderago simultaneo ser negado quando se revele prejudicial ou inconvenient para o serviçoentre outras razitos.
💡 Mantenha-se em contacto com a sua equipa, avec un fonctionnalisation de Portal do Collaborador da Factorial.
Comment demander une fonction publique continue ?
Para requerer a jornada continua, o trabajole deve presentar um exigence à sa Direcção-General. Nesse requerimento devem constar os seguentes éléments:
- UN identification ne requerente;
- O temps que prétendre passer un fazer ;
- UN Les données em que quer que o horário entre em vigueur ;
- O motif ou motifs qui justifient une nécessité de réduction des heures et l’adoption de cette modalité temporelle. A justificação dada deve, tambem, check the impossibilidade de adoption de otra alternative, como o horario flexible;
- Caso se trate da invocação de déjà, handicap, ou statuto de trabaltor-estudante, devem ser anexados compravativos que o prorovem.
Após dar entrada no expediente e ser reconnu pela Direcção-Geral, o Requerimento é enviado para os Recursos Humanos para apreciação. Durante essa fase, os RH averiguam a necesidade de adoption da jornada continua.
Il y a aussi une évaluation de l’impact que ce problème a sur le service de pedido em causa. Plus tard, todos os dados recolhidos são enviado para a Direcção-Geral, para que seja tomada uma dezisão.
Uma vez approuvé (ou recusado) o pedido, o trabajo é informado da decisión final. O prazo para a tomada de decisión é de 10 jours utilesexcepté em situaciones devidamente fundamentadas.
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É possibile ter jornada continua no sector privado?
Une journée continue não se encontra regulada no Código do Trabalho (CT). À peine está definita na Lei Geral do Trabalho das Funções Públicaspelo que apenas é applicabile a travailadores deste secteur.
Cependant, rien n’empêche l’existence d’une période de travail consécutive, d’une période de repos, pas de secteur privé. Ainsi, Dans des circonstances déterminées, il est possible pour certains travailleurs privés d’adopter un horaire similaire ao possibilitado pela jornada continua.
Este horário pode se implementado se houver uma regulamentação collective de trabalho. Dita o article 213º do CT que, nestes casos, a prestação de trabalho pode ser realizado até 6 horas consecutivas.
Como pode ser approvada a jornada continua no privado ?
Quanto ao intervalo para descanso, este pode ser reduzigo, exclusdido ou até ter uma duración superior à duración normal. Podem, ainda, existir outros intervalos de descanso, caso assim fique definito na regulación coletiva de trabalho.
Prochain type de situation, é tambem necessário que haja accord entre employeur et employécabendo à Autoridade para as Condições de Trabalho autorise une réduction ou exclusão de intervalo de descanso.
Para tal, prävä existentir um requerimento por parte do employador, com declaración escrita de concordância do trabaltor. Une commissão de trabajoles da empresa e sindicato representativo do trabajold em causa devrait être também tomar connaisseur.
De qualquer forma, ainda qu’a figura legal da jornada continua não exista no private sector, existentm outros regimes horários que perimiris fulmir outro tipo de horários. Les employés d’une entreprise privée peuvent explorer des alternatives comme o centre horaire, souple oh un isenção de horário.
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Comment gérer les heures des collaborateurs ?
Fazer une gestion faire horário de uma equipa pode ser uma taska complexa. Em particulier quando existem divers tipos ou modalidad de horário entre os trabajolos.
Implica fazer o enregistrer les entrées et les sorties, controlar a assiduidade, gerir mapas de férias e les moniteurs sont absents. Presupõe ainda a organisation des quarts de travaillorsque cette nécessité existe.
Cette gestion peut se faire à partir de fichiers Excel, en échangeant des emails et des documents qui sont mis à jour. No entanto, não só a la marge d’erreur est considérablevenez etc risco de se perder información é grande. Mis-à-part, taskes burocráticas com pouco retorno consumm bastante tempo e arrastam-se desnecessariamente.
Para dar solução a estas queastos, a Factorial concebeu uma matériel conçu pour faciliter le travail du département de RH. Um software de recursos humanos com funcionalidades de gestion du temps.
Este software, entre muitas outras, inclui 3 outils particulièrement utiles. Uma que funciona como religio de pointooutra que permite rend absent e uma terceira para gestion de tours.
Regardez une vidéo explicative et lisez tout sur chacun ci-dessous ! ⬇️
1) Sistema de relógio de ponto et controlo de assiduidade
Comment faire Factorial pode relógio de pono:
- Définir os horários de trabalho da sua empresa ;
- Attribuir um horário ao funcionário correspondant;
- Sélectionnez euh système d’horloge à points différent pour cada funcionário ;
- Autoriser que os collaborateurs piquem o ponto à travers l’application d’accès;
- Vérifiez nous voir collaborateurs comprem a sua jornada laboral;
- Confirmer quem está a travailler à distance (ou non);
- Monitorizar e pagar as heures supplémentaires de forme simple et automatique.
💡 Et encore plus ! Découvrez ici toutes les fonctionnalités de la montre à point numérique.
2) Logiciel de gestion des congés et des absences par Factorial
Com o logiciel de gestion des congés et des absences
- Ter todas as férias and absences num único calendar de equipapartilhado com toda a empresa ;
- Grouper les dados por equipa;
- Vérifier etc. personnel disponible em cada département;
- Synchronizar as férias da sua empresa automatiquement ;
- Télécharger des cartes de vacances à partir du calendrier de equipa ;
- Cri politiques de vacances que satisfaçam as suas necesitas ;
- Consultez-nous dias totais, usados e disponibles;
- Télécharger CV mensais ou anuais.
💡 Saiba tudo o que pode fazer com o logiciel de gestion des congés et des absences !
3) Fonctionnalité de gestion de turnos
A gestion de turnos torna-se bem maïs simples com o recurso a um software de RH. Com une greffe factorielle :
- Planification des quarts de travail semanais ea longo prazo ;
- Recevoir notificações de turnos défini ;
- Filtrer les employés e se tourne par équipe;
- En regardant informado de conflictos ne présente aucun calendrier ;
- Escolher entre nous ne sont plus utilisés nas ultimas quatro semanas.
💡 Découvrez plus simplement Turnos e torne a vida dos seus RH e gestores mais fácil !
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