Suivant artigo vamos falar do Blind Hiring, uma metodologia de recrutamento recenten surgida. Nous expliquerons le concept et le soutiendrons avec des statistiques. Je vous montrerai également comment l’implémenter dans votre entreprise et comment le logiciel RH peut vous aider dans cette tâche.
Igualdade e inclusão são cada vez mais supplémentaires nos RH eo aparecimento do Blind Hiring é um reflexo disso. Accompanhe-nos e fique a saber porque deve a sua empresa fazer o recrutamento às cegas ! ⬇️
Table des matières:
Qu’est-ce que l’embauche à l’aveugle ?
É inegável que algumas ideias preconcebidas têm influenza nas decisions que tomamos. O mesmo se passa quando uma empresa contrata alguem. O percurso do candidato, mal studoutu as mangé onde mora ou a sua idade acabam par pesar na chocha. Muitas vezes até inconscientemente, mas pesam.
Cependant, a verdade é que, em muitos casos, esses factori acabam por deixar de fora candidatos parfaitement adequados Pour fonctionner. O Embauche à l’aveugle feindre por fim a este viés.
Em alguns casos, pode até ser pedido um la vidéo de présentation, onde a voz ea imagem são distorcidas. Fotografias no CV, se includadas, são tambem, naturalmente eliminadas. E apenas na fase seguito, de uma interview presional ou pessoal, é que os datas ocultados são revelados.
Mas fará assim tanta diferença saber algo apparemment si innocent, como a morada de um candidato ou seu género ? La réponse est « sim! ». E, já a seguir, provamos porquê.
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Comme les statistiques por trás do Blind Hiring
Para alguns, candidature tornar uma o mais isenta e anónima possibile pode parecer excessif. Mas há números e casos de estudo que Provam o contraro.
Embauche à l’aveugle de l’Orchestre symphonique de Toronto
O exemplo mais curioso talvez seja o da Toronto Symphony Orchestra. Até à la décennie de 70, époque compostana esmagadora maiorão, por les foyers. Jusqu’à ce qu’ils commencent à cacher l’identité des candidats qui comparaient nos auditions. Rapidement un présence d’éléments féminins subiu para entre 25% et 46%
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Expérience d’embauche à l’aveugle sur la BBC
Outro caso bastente ilustrador é o da experiencia levada a cabo pela BBC, mais recentente. O intuito seria medir os niveaux de descriminação no mercado de trabalho no Reino Unido. Para isso, enviaram o mesmo CV para 100 ofertas diferentes, um com o nome « Mohamed », o outro using o nome « Adam ».
Le résultat a été extrêmement éclairant. Adam foi chamodo para o triple das entrevistas, quando comparato com Mohamed.
E o mais paradoxal é que várias estudos mostram que o talents diversifiés tem 25% mais de tendencia para ser maïs bem-sucedido nas suas tâches que os seus concorrentes. Daqui Podemos conclut que les entreprises qui misent sur une équipe diversifiée et inclusive augmenteront leurs chances de succès.
Estudo do blind hiring pela McKinsey
Podemos mesmo dar um exemplo concreto. Segundo um estudo da consultora McKinseyos lucros de uma empresa, bem como a sua performance, podem ser 50% superiores se tiverem representação feminina nos cargos de chiefia. O que prova que, uma vez mais, a aposta deve ser na diversity, includante de género.
👉 Aprenda mais sobre como reduzir o preconceito de género no recrutamento ?
Como aplicar o recrutamento às cegas na sua empresa
Acabámos de ver como a diversité numa equipa não só c’est justeviens bénéfique pour une entreprise. Agora damos exemplos de como alcançá-la, atraves da application do Embauche à l’aveugle.
Durante a fase do recrutamento e seleção, existem algumas medidas que podem ser tomadas:
- Neutraliser comme ofertas de emprego (em termos de idade, origem, etc.). Torná-las o mais comprehentes possibile.
- Tornar comme candidatures et CV anonyme. Todos os dados não relevantes devem ser ocultados, ne laissant visibles que les compétences para o cargo em questiona.
- Criar um processo que recrutamento qu’esteja em conformista com a laisser alors l’égalité. Informações como genre, religião ou orientation sexuelle não só não podem influencer, como é illégal discriminar com base nelas.
- Phaseur formações sobre o preconceito, e os seus efeitos négatifs, junto dos RH. Desta forma, ficarão mais sensizidados para levar a cabo procesos mais inclusivos e justos.
- Diversifiez votre propre équipe faire département de RH. O exemplo deve semper partir de dentro e facilitará a extender a diversification aos de procesos de recrutamento.
- Équipement privilège méthodes de référencement dentro da propia empresa. Collaboradores podem recomendar profesionales, contribuindo para a diversita dentro da empresa.
- Phaseur évaluations fréquentes e analyser les métriques. Recolher dados e entender que pontos podem ser melhorados ou trabalhados.
- Inutilisable ferramentas qu’ajudem a applicar os métodos do Blind Hiring. Como em diversas outras tâches na gestão de RH, un technologie pode ser un chave essencial.
👉 Inovação Tecnológica em RH: qual o impacto nos diferentes setores de trabalho?
Software Factorial – avantages de l’utilisation d’un logiciel sans embauche à l’aveugle
Mettre en œuvre la méthode de passa a ser de Blind Hiring muito mais efficace quando os RH têm a tecnologia como aliada. Utilisant un intelligence artificielle, à savoir atraus de um logiciel de RH e gestioné possibile todo todo o processo mais cèlere et efficace.
Un programme complet autorisé pré-selecionar os candidados que poviden as competencencias necesarios para a vaga e filtrer os dados un occultar. Como idade, morada, universidade em que estudou ou os seus interesses.
Il s’agit d’un logiciel de gestion qui se concentre sur nos dados que importam e poder contractrar de forma mais isenta. Além de poder contratrar de forma mais isenta, irá tambem ufadzaar à sua equipa o talento mais adequado.
O logiciel de gestion tudo-em-um da Factorial é o perfeito exemplo da ferramenta ideal para usar no recrutamento às cegas. Comme suas innombrables potencialidades, à savoir un ferramenta de ATSpodangen facilente ser aplicadas à realidad da sua empresa.
À l’aide d’un factoriel, vous pourrez :
- Ter o seu portal de emprego, atrativo, complètement personalizável, onde poderá publicar ofertas neutres.
- Gerir os seus candidados durante o processo de recrutamento, ceixando apenas a les informations pertinentes.
- Suppléments rapports que o ajudarão na filragem de dados e de candidats de modo mais isento.
- Pleurer formulaires personnalisés atraus dos quais a información pode ser obtena de forma neutral.
- Met en oeuvre flux de travail ou fluxos de trabalho, para que toda a equipa responsable pelo recrutamento e seleção fique alinhada e saiba o que fazer.
- Pleurer modèles e gerar e-mails automatisésque tornarão todo o processo mais ágil e reduzirão o erro.
Tendo o programa de management de RH da Factorial como ajuda irá tambem améliorer significativement la marque employeur. Et, par conséquent, nous résultats da empresa.
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5 avantages de l’embauche à l’aveugle
Já referimos alguns dos avantages immediatos de recruter aplicando a metodologia do recrutamento às cegas. Agora, iremos explorá-los um pouco mais.
1) O recrutamento com recurso ao Blind Hiring permite nivelar o acesso às oportunidades, de maneira mais justa. Assim, um dos principaux beneficios é augmenter les niveaux d’intégration (enquanto solidifica a marca-empresa).
2) É tambem uma estrategia eficiente para ter uma equipa diversificada. Et, como referido antes, uma equipa em qu’une diversité existe é uma equipa com principales probabilités de réussite. Este é, claramente, outros dos seus benefições.
3) De plus, o Blind Hiring optimise l’expérience des candidats et des collaborateurs, melhorando un expérience employé. Indirectement, isto refletir-se-á nos resultados obtegados e na productivitéau profit d’une entreprise.
4) Uma ferramenta de gestion que faça uso da Inteligência Artificial, ao implementar o Blind Hiring, vai tambem, rythme poupar aos professionnels de RH. Esta poupança de tempo vai traduzir-se numa réduction des coûtsum gigante beneficio.
5) Por último, estas ferramentas vão permitir ter uma taxes de chiffre d’affaires essentiellement du maïs réduit. Explicamos : contratar não só talento de qualidade, como o talento ideal para determinada vaga, significa que as probabilitas de vir a desocupá-la são muito minores. Assim, o beneficio é duplo : para a empresa, que gere recursos melhor e retem talentos, e para collaboradores, que se sentem mais satisfidos.
É important, non entanto, fazer duas notas :
A primeira é que o successo do Blind Hiring funciona muito por tentativea e erro. Isto é, experimentar o que funciona ou não funciona para cada empresa e em cada processo de recrutamento. Il n’y a pas de formules magiques ou universelles.
Une deuxième fois não deve ser applicado sem critère. Il y a des éléments que não estão relacionados com as competencencias que podem, effectivement, ser importantes. Damos um exemplo: para muitos cargos a zona onde o candidato vive poderago se irrelevante. Mas se uma vaga exige que quem a ocupa viva na região de Coimbra, par exemple, faz sentido saber qual a morada dos candidados.
Maintenant que vous savez déjà tout sur l’embauche à l’aveugle et ce que vous pouvez ajouter au processus de recrutement de votre entreprise, mettez-le en pratique. E, para isso, conte avec un ajuda preciosa do software da Factorial!
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