A tecnologia em RH tem ganho cada vez mais importación. L’utilisation de logiciels de gestion, de plateformes de recrutement et d’outils d’évaluation a rendu les RH plus efficaces.
Article suivant como pode ser aplicada pelas empresas. Daremos exemplos de várias tipos de tecnologia, como podem ser usados e quais os seus beneficios.
Numa altura em que se fala do poder da intelligence artificial, o objetivo será provar qu’a tecnologia é uma allyada. Aucun ennemi. Ela está aqui para tornar a vida das pessoas mais fácil e não para comme substitut. Regarde comment!
Table des matières:
Évolution de la technologie en RH
Une technologie a évolué à la vitesse de la lumière ces dernières années et les ressources humaines n’ont pas échappé à cette évolution. Comme empresas utilizam chaque fois plus de solutions technologiques pour rendre le travail de RH maïs efficace.
La tendance est qu’un technologie de gestion de RH tenha um papel cada vez plus important. Não só para os departamentos de RH, como para o mercado de trabalho em geral. Et l’exigence des professionnels vai tambem sento cada vez maior, o que potencia a évolution technologique.
Se d’abord une ère technologique usada para as queastos mais básicas, currento o leque de posibilities é quase infindável. De plus, la technologie dans RH evoluiu tambem no sentido de tornar ou trabalho dos professionnels de Recursos Humanos maïs accessible. Assim como o acesso às ofertas de emprego mais juste et inclusif.
Pas de dia-a-dia dos departamentos de RH, o impacto da evolución tecnologia foi gigantico. Les professionnels en charge de la gestion des talents et du recrutement ont adopté la technologie de gestion des RH pour presque tout.
La technologie permet :
- Réaliser processos de seleção mais rapidamente e de forma mais structuré;
- Gerir dados dos collaboradoras Aie archiver des documents et des contrats;
- Monitorizar une gestion de tempo de cada membro da sua equipa (desde a assiduidade, registrar férias, evaluations, até ser usada como ferramenta de comunication e automatização de procesos).
De seguida falaremos das potencialidades da tecnologia em RH mais en détail.
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Exemples de technologie en RH
Nous voyons déjà que la technologie est une révolution en RH, fournissant des outils et offrant de nouvelles façons de travailler. Partilhamos algumas formas como a tecnologia está ao servição dos RH actuellement.
Systèmes de gestion des employés
Estes sistemas ajudam a gerir o processo de Recrutement et sélectionous suivi faire performances et formation, entre outros. Fornecem uma visione dos dados dos funcimientos, turno mais fácil para as empresas tomar décisions stratégiques informadas sobre a equipa.
Cartographie comportementale
Alguns softwares possibilitam fazer um mapeamento do comportement perfil de todos os professionnels, desde os candidats aos collaborateurs. A sua grande mais valia é fazerem-no de forma muito mais rapide et efficace.
Ce type de logiciel a un avantage majeur réduction sur mesure dos procesos de recrutamento. En plus de cet avantage, il y a aussi la possibilité d’embaucher des talents maïs adapté à oferta, ou ter uma equipa mais alinhada com os objetivos da empresa.
Intelligence Artificielle et Big Data
En même temps, cela aide à filtrer et à structurer les données, ainsi qu’à identifier les modèles et les tendances. Assim, elle fournit des informations précieuses pour une prise de décision stratégique et une définition des objectifs à atteindre.
La capacité de stockage et d’analyse des données, baptisée Big Data, serait impossible à utiliser comme aide technologique. La rapidité avec laquelle il est fait par IA est incomparable au rythme qu’il faut pour faire la même tâche manuellement.
O seu beneficio, alem da rapiditéé un qualidade dos dados obtenu. E o papel dos professionnels de RH, é com eles, criar strategies e melhor gerir o talento da empresa.
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Cloud computing
O Le stockage físico, em hardware, est devenu não só obsolèteviens inconfortable, dada a dimension dos dados a gerir e guardar. Revelou-se tambem pouco seguro e instável, fazendo com que perdas de información costassem muito caro, com alguma frequência.
Foi neste contexto, ou para dar resposta a este problema que surgiu o « Cloud Computing », aïe stockage à nuvem. Atraves dele, os dados passaram a estar guardados num servidor externo, fora da empresa. E podem ser acedidos a partir de qualquer dispositivo para isso autorizado.
As limitações de quantita de storagement desaparesaram, assim, e os dados estão guardados num local, virtuel, muito mais plus sûr. Ainda que o custo de alguns sistemas possa ser considerável, o beneficio passras largamente esse custo.
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Outils de communication et de collaboration
La possibilité de ter informations dans le cloud ouvre également la porte aux plateformes de communication dans le cloud. Alguns exemplos delas são ferramentas como o Mou eo Équipes da Microsoft, muito usados hoje em dia pelas empresas.
Les plateformes d’Esta améliorer considérablement la communication et la collaboration entre les équipes, que podem aceder a elas a partir de qualquer lugar. Por este motivo, tornaram-se particulièrement populares com o crescendo do trabalho à distance.
Systèmes de gestion tudo-em-um
Pela sua abrangência e, ao mesmo tempo, adaptabilitétornaram-se, talvez a ferramenta tecnologia mais essentiel pour os RH. Et se observarmos de perto as suas capacitas, é fácil perparirer porquê.
Périmètre gérer les processus de recrutement et de sélection, fazer gestion des equipas e stocker des fichiers sur le cloud. Mas possibilitam, aussi, réunir dados, générer des rapports e communiquer entre les services vous partagez des fichiers.
Considérant qu’estão constante a surgir novas opções no mercado, a difficidad poder se échoir qual a ideal. Partilharemos a seguir algumas pistas.
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Appliquez la technologie RH à votre entreprise avec les logiciels de Factorial
No que diz respeito aos sistemas de management de RH, a chave é procurar uma solution complète. Mas, simultanément, que seja um sistema flexible, que se adapta às necessitas particulares da empresa. Esteja ela já solidificada, seja ela uma empresa em crescendo
O logiciel de gestion tudo-em-um da Factorial répondre a estas duas queastos. C’est la réponse technologique idéale pour optimiser les performances des équipements et obtenir de meilleurs résultats.
Comme il est possible couvrir um vaste leque de tâches typique d’une cargaison dos RH. Y compris:
1) La gestion des heures et des talents, recours à la technologie en RH
De la gestion des vacances et des absences, au contrôle des présences à travers une horloge virtuelle. Sem esquecer a gestion de turnos da equipa.
Couvrant également le processus de recrutement et de sélection, pour trouver les meilleurs talents et l’intégration de l’entreprise. Bem como a valencia de perfomance, a gestion de formations internas e os objetivos da organization.
2) La gestion des questions juridiques et financières
Como a gestion e automatização dos reçus de vencimento eo controlo e approvación de despesas. Ou une possibilité não só de amazonar documentos na nuvem, como de asinálos digitalmente, atraves de uma singura eletrónica.
3) L’organisation des documents à l’aide de la technologie en RH
Fichiers Arquivar en ligne, mantê-los organisé et mis à jourao mesmo tempo que sûr et accessible de partir de qualquer dispositivo. Notre utilisation de la technologie RH pour les collaborateurs :
Nomeadamente, atraves de um portal do collaborateuror. Ici, nos collaborateurs pourront accéder à leurs informations personnelles, documents et autres fonctionnalités.
4) La création de rapports sur les KPIs de RH
Gerados de forma simples e rápida, recolhidos e filtrados com ajuda da IA. Ces rapports sont basés sur des données réelles d’employés et d’entreprises, leur niveau de qualité est donc assez élevé.
5) La divulgation des communications et des événements
Par la création de publications qui permettront d’informer les équipes et d’optimiser la communication interne de l’entreprise. Ou ainda de notificações para que todos os collaboradores staebán a par dos assuntos importantes.
6) La mise en place de l’automatisation
De la création de workflows automatiques et personnalisés, à la mise en place de notifications automatiques, qui amélioreront considérablement l’efficacité du service RH. Ao automatizar tâches, haverá simultanemo uma timização dos ressources (tempo e pessoal).
Se ainda não fico convaincu, veja por si mesmo no vídeo abaixo ! O Tiago a préparé une petite démonstration de certaines de nos fonctions ! 👀
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5 principaux avantages de la technologie en RH
En conclusion, nous systématisons les principaux avantages de la technologie pour le travail des services RH :
- Automatisation des tâches ;
- Optimisation du tempo ;
- Réduction des coûts;
- Collecte et analyse de données ;
- Meilleure communication.
N’abandonnez pas votre entreprise et investissez dans votre avenir. Embarque no comboio da evoluciona tecnologia como uma aposta segura no seu successo, tendo a tecnologia como aliada.
