O LinkedIn est le plus grand réseau social professionnel au monde et dispose actuellement d’un com plus de 900 milhões d’utilidores ativos et avec plus de 58,4 milhões de Páginas de Empresas.
C’est la plate-forme sur laquelle nos professionnels des domaines et secteurs les plus divers peuvent se connecter. Nous pouvons également partager des connaissances et des opportunités, et établir des relations précieuses. En outre, LinkedIn propose également diverses ressources et outils de gestion des talents pour aider les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents du secteur.
La prochaine série d’articles rédigés par des auteurs invités, Pedro Caramez, spécialiste majeur de LinkedIn au Portugal, montre comment l’acquisition et la rétention de talents via LinkedIn sont fondamentales pour le succès de toute entreprise, ea gestion de talentos é uma parte crucial para esses efforts. Par onde commissaire?
Table des matières:
1) Activation d’une Page Entreprise sur LinkedIn
Para iniciar uma jornada empresarial no LinkedIn, a empresa precisa de uma présence réelle non LinkedIn. Ou seja, é necessário criar uma site de l’entreprise (à propos du profil officiel de LinkedIn pour une entreprise).
Esta é une base pas LinkedIn, seja para partager du contenu et attirer des followers ou, além de tudo isso, é tambem onde poderago afficher os anúncios de vagas de emprego para os potenciais novos collaboradora. A Página deve refléter ainda a cultura e valores da empresa pour mettre en lumière les opportunités de carrière.
É aussi important publier du contenu pertinent e mettre à jour régulièrement une page. Assim, plus divers professionnels seront attirés et comprendront une proposition de valeur d’une organisation.
Pour profiter au maximum de votre présence dans le plus grand réseau professionnel du monde, il est important que votre entreprise soit facilement trouvable. Preenchendo e optimisando a Página corporativa por completo, includante palaveras-chave pertinentes na description da empresa e ajout d’images atrativas ao contento partilhadoa Página está apta para ser posicionada nos resultados de pesquisa.
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2) Annuncie vagas de emprego para atrair os talentos certos
Pour une acquisition de talents é importante criar vagas de emprego eficaces no LinkedIn. Annunciar vagas na plataforma não é como anunciar num portal de emprego. O LinkedIn é uma plate-forme professionnelle complète que permis interagit avec les candidats.
Antes de criar uma vaga de emprego, é important ter claro qual o perfil do candidato que procura. Cela permettra d’attirer certains candidats et d’économiser le rythme au moment de la sélection. É tout aussi importantes palaveras-chaves pertinentes, décrire clairement les quais comme responsabilidades, compétences et conditions requises da vague c’est une question Pour fim, destaque quais as opportunidades de desenvolvimento profissional qu’a organização tem em vista, e os beneficios da empresa.
Ao partilhar uma vaga no LinkedIn, un plataforma direciona essa partilha para ser vista pelos candidatsos mais relevantes. O algoritmo analiza os perfis dos membres para encontrar uma correspondance e presentar as opportunidades de emprego aos utilizados.
Ainda no amibito das vagas de emprego, é possibile criar um gratuito ou pago anounciamento para posición em aberto, facilitando assim o direcionamento para um public qualificado. Un lieu, une expérience professionnelle et/ou d’autres filtres sont quelques-uns des aspects de segmentation d’une annonce aumentará a probabilidad de atrair profesionales qualificados e interesesados.
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3) O processo de procura para a acquisition de talentos
Grâce à l’outil de recherche avancé de LinkedIn (Recruteur LinkedIn), é possibile encontrar talentos numa plataforma com tantos milhões de utilizadores ativos.
Ao pesquisar com recurso a palavras-chaves (ou mots clés) é important incluir capacités, compétence, domaines de spécialisation, expérience Aie cargos atuais e anteriores. De plus, il est également possible de filtrer la recherche par lieu, éducation et autres informations pertinentes.
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4) Collaborators com o Perfil conectado à Página da Empresa no LinkedIn
Outra etapa essentiel para a strategía de atrair talentos, além de ser bastante simples e totalement gratuita, é a de certificar-se de que os collaborados atuais têm os seus perfis ligentos à Página da Empresa.
Esta etapa pode impulsionar as opportunidades de negocios na rede profissional, giveno que visualizar perfis é uma das acitividades mais comuns na plataforma. Ainsi, direcionará mais traffic para a Páginaapenas por ter mais perfis de collaboratedor conectados.
5) Marketing de contenu pour l’acquisition de talents
O le marketing de contenu est une stratégie importante pour attirer les talents pas de LinkedIn. O objetivo principal deve passar pela création et partage de contenu pertinent, informatif et précieux sobre a industria onde atua. A sua finalito é a de construir relacionaciones e posicinar a empresa como uma authority no seu setor de actuation.
Plus tard, é fondamental incentivar os collaboradores a partilharem os conteños publicados na Página da Empresa, gerando assim um efeito amplificateur. Voir os collaboradores partilharem publicações da empresa ou vagas de emprego no LinkedIn, esses contenttos poderan aparecer em mais feeds de notícias de todos as connectionas deles (guia Minha Empresa).
En résumé…
O LinkedIn é uma plataforma poderosa pour une gestion de talents, acquisition et rétention des talents dans votre entreprise. Ao utilizá-la de uma maneira stratégique et efficace, comme empresas podem encontrar e attirer les talents de l’elevada qualidade, améliorer la communication avec nos employés e établir uma présence professionnelle forte na rede.
Além disto, o LinkedIn pode ajudar a promover a culture organisationnelleo desenvolvimento da carrera etc. diversité et inclusion. É important mémoriser qu’un L’utilisation de LinkedIn doit faire partie de la stratégie globale des ressources humaines. Isto porque a procura por talentos de qualidade é uma taska continua.
