Le monde du travail est en constante évolution. Par conséquent, de nouvelles modalités et tendances sont ajoutées aux environnements de travail. Uma prática recente, e que está a viralizar entre os funcimientos, é o workation. Já ouviu falar?
O workation est une tendance moderne qui, grâce aux nouveaux modèles de travail, a apporté la possibilité de travailler à distance grâce à la technologie. Essa novidade se compose de numa nova forma de equilibrar a jornada de trabalho com o tempo de descanso.
Découvrir o que significa o workation e quais des efeitos que esta prática tem na productivité de uma organisation.
Table des matières:
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O que é o travail?
A palavra « workation », vem do inglês, e é uma mistura das palavras travail (trabalho) e vacances (vacances).
Le travail est une forme de travail pendant o horaire normal de trabalho, em destinos de férias. Esse conceito não deve ser confundido com a ideia de levar o trabalho para as férias, mas sim o posto.
De cette façon, cette modalité n’est pas réalisée uniquement pendant les périodes de vacances, mas pendant todo o ano. Assim, os professionales ganham a opportunidade de gerir o seu proprio tempo de décroissancebem como aumentam as opportunidades de viajar e conhecer novos lugaressem esperar pelos vacances ou pelas propias férias.
Comment opérer ou travailler ?
O workation est une nouvelle modalité de travail qui se développe dans le monde entier, y compris au Portugal. Surgiu como résultat de la pandémie Covid-19que estimulou muitos trabajoles a trabalhorem a partir de differentes locais, em formato de bureau à domicile.
As pessoas que adotetam esta práctica aprujam as vantagenes do trabalho remote para améliorant o seu tempo de lazer. Ao invés de trabalhar no esfória, acabam por realizar as suas tasks a distancia em outros locais, graças à connexion flexible et distante e às outils technologiques.
Para além disso, muitas das pessoas que aderiram ao workación são travailleurs autonomes que nous avons des projets de travail indépendants. Mas eles não são os únicos, muitos funcimientos de outros modèles de travail tambem aderiram a este conceito duevo do teletrabalho offert pelas empresas.
Travail et nomadisme numérique
Le concept de travail est lié à d’autres concepts de travail existants, comme le nomadisme numérique. Esse estilo de vida e de trabalho estableu-se dueto às novas tecnologia que perimiris seguir um estilo de vida nomada.
Par conséquent, pessoas que seguiam o nomadismo digital já viviam a viajar para diferentes lugares sem depender de um local fixo para trabalhar, mesmo antes da pandemia.
Esses perfis professionnels são os que mais se adaptam ao modelo de workação por considererem a flexibilité pas de trabalho comme un facteur fondamental. Cette pratique peut se produire dans différentes entreprises, desde que se adaptem às novas condiziones trabalho.
Comment ça marche en pratique ?
Mas final, como funciona o worka na practica ? Quais são os requirements necesarios para realizar este type de modalité de trabalho? Por parte da empresa, para permitir o worka, é necessário établir algumas regras e rever as condições de trabalho. Isso ajuda a prevenir problemas no futuro.
Sendo assim, os gestores precispam de informar em que dias o colaborador deve trabalhar, qual o period em que o funcionário deve estar available, quantos dias tem de férias, e solicitar uma la connexion internet est stable. Além disso, faz sentido listar as disposições sobre o tema workation no contrat de travail.
Por outro lado, os collaborateurs qu’aderirem ao workation devem ter organisation, rigueur, haut niveau de responsabilité e compétences en communication. Inclusive, o funcionário pode (e deve) try encontrar hospedagem que ofereça um espaço de trabalho or reservar um espaço de coworking.
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Comment fonctionne RH ?
Alguns collaboradores ou empresas podem sentir les difficiency em gerir o worka. Par conséquent, o setor de RH possui um papel important para garantir o successo desse modelo de trabalho une institution. Voyez ce que vous pouvez faire :
1. Définir les métas et objectifs
La gestion de la modalité de travail doit commencer par une définition metas e objetivos claros. Ce type d’action indique o qu’une entreprise deseja do trabalho ceux qui laissent des doutes.
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2. Créer des politiques et des pratiques sur le travail
O departamento de RH deve criar as politiques et bonnes pratiques pour le travail à distanceétabli comme responsabilités dos funkimientos, et provinsendo formations e recursos para que todos se adaptem ao novo modelo de trabalho.
3. Formation et développement des compétences
É muito important que os trabajoles que aderirem ao workation tenham habilidades indispensáveis para esse modelo de trabalho, como responsabilidade, autogestão, organisation, discipline et communication. Par conséquent, procurez-vous des professionnels avec des thèses compétences générales nos processos seletivos, ou treine e desenselva os seus collaboradora atuais.
4. Medir o progresso dos collaboradoras
C’est important progrès et performances dos professionales que realizam workation. C’est ainsi que vous pourrez découvrir ce que vous avez atteint comme buts et objectifs, et vous pourrez vous développer professionnellement.
5. Surveillez le rythme et la productivité
Malgré le travail dar mais liberdade para os trabajoles Organizarem os seus proprios horárioso RH précise de uma ferramenta para garantir que os todos os funcimientos estão a compiler com as suas cargas horárias semanais ou mensais.
Para além disso, os collaboradores tambem precisim de éviter la surcharge de travail causada pela verificación constante de e-mails e pedidos urgentes. Para isso, euh logiciel de Recursos Humanos Pode voit une solution. Comment? Découvrez ci-dessous !
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O software tudo-em-um da Factorial possui o recurso de relógio de pointo numérique greffe maléfique vérifier un picagem do ponto dos professionales em differente models de jornada de trabalho, y compris aucun travail.
O mais important para que esta practica seja eftica é ter uma gestion efficace du rythme de travail. Ce type de logiciel aide, tanto o RH après mais controlo na gestiono do trabalho remotecomo os collaboradora a não se sobrecarregarem com trabalho extra.
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Le travail de Vantagen
Agora que já aprendeu um pouco mais sobre como funciona o workación na prática, montrez-nous les avantages de cette modalité pour l’entreprise et pour nos collaborateurs.
Pour une entreprise:
As empresas que aderem ao workation ganham muitos beneficios com este modelo de trabalho remoto. No entanto, é preciso ter uma gestion et organisation para se beneficiar com esta tendencia. Les avantages sont :
- Une attraction e rétention des talents;
- Economização de recursos como aluguer, internet, energia elétrica, água, limpeza de escritorio, entre outros;
- Promoção de felicidade no trabalhoo qu’aumenta une productivité et rentabilité da empresa;
- Réduction du stress des collaborateurs, o que améliore la communication et l’interaction nas camadas de vidéo ;
- Diminuição de pedidos de missão dueto a problemas como cansaço e stress, que em casos graves podem ainda gerar o syndrome d’épuisement professionnel.
Para o Collaborador:
De facto, o workation traz muitos beneficios para os collaboradores que sonham em ter mais liberdade e flexibilitée no trabalho. Ainsi, les avantages majeurs sont :
- Diminution du niveau de stress;
- Possibilité de visiter divers pays ;
- Majeur productivité e créativité;
- Diverses expériences de viejá que pode estar em várias locais diferentes sem perder o foco no trabalho ;
- Journée de trabalho flexibleque permite ao funcionário realizar todas as suas demandas personales, emocionais e proffesionalis.
Inconvénients du travail
Tal como em tudo, também esta modalité tem algumas desvantagens.
Pour une entreprise:
Assim como existem as vantages do worka para as empresas, tambem existem alguns contras deste modelo de trabalho. Sao élés :
- Difficulté la gestion du travail à distance ;
- Nécessité ils fournissent aos funcimiento equipamentos de trabalho adequados;
- Possibilité de collaboradores não conseguirem implementar as suas tasks de forma efficiente ;
- Fonctions podem não se sentir conectados com a empresa ;
- Problèmes de cybersécuritédueto à falta de controlo em relation aos dispositivos usados para aceder aos systèmes d’entreprise e aos dados que são partilhados.
Para o Collaborador:
Nous tous modèle de travail posséder os seus avantages et inconvénientsperonto, car les principes desvantagens fonctionnent para os funcimientos incluent :
- Distractions por estar num ambiente de férias ;
- Gastos financier com hospedagens e viagens ázones;
- Manque d’interaction sociale e collaboration entre os colleges de trabalho;
- Difficultés para ter visto em determinado país que desjeja trabalhar ;
- Des problèmes de communication causado por falhas na connexion com a internet ;
- Sobrecarga de trabalho, já que não existe a clara separação entre trabalho e lazer ;
- Pode voit difícil desconectar-se por completeo do trabalho com a verification frequente de e-mails or camadas urgentes;
- Conflits horairesen particulier se houver diferencias de fuso horário entre o local do funcionário em workation e os seus collègues de trabalho.
