« Será que sou boa o suficiente para este cargo ? Quando se vao aperceber que échoiram a pessoa errada? Será que me deram os parabens só por educação ? » Estas são as questions sussurradas pela voz de mulheres com a síndrome do impostor.
Chegam aos seus ouvidos e permanenam na cabeça de muitas mulheres. Conforme vão assumindo cargos de leadership, com mais responsabilidades, esse tipo de pensamento torna-se but alto e but frequente. E sim, falamos de síndrome da impostora, no feminino.
Article suivant, trazemos algumas statistiques ea ações para ajudar as empresas a criar um ambiente mais justo e suadrespara que cada vez mais empresas sejam lugares de inclusionils égalité sont-ils respect.
Table des matières:
Estatísticas sobre a síndrome d0 impostor nas mulheres
Um estudo realizado pela KPMG, intitulado Rapport du Sommet sur le leadership des femmesapontou que 81 % des femmes exécutives interviewadas acreditam colocar mais pression sobre si mesmas do que os homens, percarando evitar fracassos a qualquer custo.
Fin estudo réalisé par l’Université de Géorgienos Estados Unidos, a montré que 70% sont interrogéstodas executivas influentes, voir sentem « fraude uma ».
Conforme aumenta a responsabilidade, aumenta tambem a insegurança. Mulheres em cargos de líneados é algo, malheureusement, muito recente. Par conséquent, ainda não existem muitos exemplos e referencias proches. C’est ça aumenta o sentimento de insegurança e faz surgir uma necesidade nas mulheres ledes de provar constantamente que merecem estar onde estão.
C’est une réunion de ces facteurs qui déclenchent des phénomènes psychologiques comme le syndrome de l’imposteur. O que fazer quando surge esse sentimento? O mais important não é tentar lutar contra ele, mas aceitá-lo e entender que é fruto de uma perception que não corresponde à realidade.
Homenagem às mulheres ledes da Factorial
Felizmente, cada vez mais mulheres têm vindo pour occuper les cargaisons de leadership no mundo corporativo. Cependant, nous sommes toujours confrontés à de nombreux obstacles sociais que limitam o seu progresso. Ou seja, por muito que este sentimento impostor seja algo individual, Il est de la responsabilité des entreprises de créer un environnement sain et sain para minimiza-lo.
Comment? Um bom principio está em acabar com ideias e pensosions overpassados, e ofebrier oportunidades e direitos trabalhistas iguais a todos — sim, é óbvio, mas, unhappi, o óbvio ainda precisa de ser relembrado. Seguidamente, é sens important qual a perception dos seus collaboradores sobre a cultura e ambiente organizaçãois e, posteriormente, tomar decisión com base nisso.
Na Factorial, temos um modelo para o ajudar a crear e analisar este tipo de inquéritos sobre clima organizacional. Descarregue abaixo! 📥
5 actions pour aider à réduire le syndrome de l’imposteur dans votre entreprise
Como já viu acima, a síndrome do impostor é algo que tem vindo a surgir nos pensaciones de muitas mulheres em cargos de leadership. Estas são 5 actions possibles para aplicar na sua empresaque ajudarão esta síndrome a desaparecer.
Favoriser un leadership féminin
Mulheres inspiram outras mulheres. Logo, mulheres em cargos de leadership inspiram novas leaders. Se, na sua empresa, a maiorio dos cargos de gestiono é preenchido por homens, reveja e repense o porquê disso. É realente por falta de Capacité et absence de profil adapté aux femmes, ou é por machisme et preconceito ?
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Offre des cours et des formations professionnelles
Sim, comme mulheres podem e sabem aprender sozinas. Isso não significa que não precisem de ser valorizadas por meio de actions concretas, como a oferta de cours e formation professionnelle. Isso showra qu’une empresa accredita no potencial das suas colaboradoras e, por isso, decide investir nelas.
Garantir l’égalité salariale et la croissance pour lutter contre le syndrome de l’imposteur
Esta ação é a mais óbvia de todas, perémos, malheureusement, sabemos que muitas empresas ainda não offre des droits et des opportunités égaux aux foyers et aux femmes. Por isso, além de garantir isso na sua empresa, ofereça uma communication interne transparente, com um plano de carrera justo, que démontrer un salaire d’équidade entre les sexes.
Offre des avantages et garantit nos droits
Além de garantir os direitos trabalhistas básicos, como férias, subvention de vacances et licença-maternidade, tambem são bem-vindos autres types d’avantages sociaux, comme o subvention de nourriture. É fondamental que as mulheres da sua empresa sintam (e saibam) que ils n’ont pas besoin d’abandonner leur vie professionnelle pour investir dans leur vie personnelleet vice versa.
Créer un espace de travail sécurisé
Os problemas enfrentados pelas mulheres nos ambientes de trabalho vão muito alem da inégalité salariale. La vérité est que certaines situations et problèmes por que passam não aparecem em nenhum réception du paiement ou du rapport.
É essential possuir um canal denúncias à la disposition de votre équipe de travail. Para além disso, é preciso garantir et montrer que le processus de dénonciation est sécurisé, anonyme e com os dados do denunciante totalement protegidos e cifrados.
Como colocar as actions em practica na sua empresa
Antes de colocar as actions em practica, é preciso fazer uma analyse du scénario actuel de votre entreprise.
Tudo isto para que possa comprehend como está structure da sua empresa, em termos de diversité de genre e salaire égal. Assim, pode tomar as devidas providências.
De plus, notre logiciel dispose également d’un canal de communication interne efficace et transparent. Autre type de des outils pour évaluer et développer os seus collaboradoras da melhor maneira tambem estão disponible.
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