Une diversité nas empresas é um tema cada vez mais relevante no mundo corporativo. Une diversité não se trata apenas de raça, etnia ou género. Comprend également les personnes handicapées, les orientations sexuelles, les religions et les cultures diverses.
La promotion d’un environnement diversifié peut apporter de nombreux avantages à une entreprise, tels que l’augmentation de l’innovation, de la créativité, de la résolution de problèmes et de la prise de décision. Além disso, l’inclusão de pessoas diversas promeut uma cultura organizacional mais inclusiva, onde todos se sentem valorizados e respetados.
Quer que haja respeto pela diversité na sua empresa ? Conhecer as leis existentes e saber que atitudes/ações pode fomentar para promoteur a inclusão ? Lisez notre article !
Table des matières:
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O que é une diversité nas empresas?
Une diversité nas empresas é nada mais nada menos do que um ambiente corporativo que inclua e respeite todas as pessoas – collaborateurs, partenaires, fournisseurs, clients – indépendamment de votre origine, race, sexe, âge, orientation culturelle, orientation sexuelle, religion et autres aspects.
🎙️ Lire notre interview sobre l’importance de la diversité raciale nas empresas, com Paula Cardoso do Afrolink
Benefícios da diversity nas empresas
Une diversité aussi aumenta a créativité e innovation dentro da equipa, pois differentes perspetivas podem gerar novas ideias. En outre, il existe de nombreux avantages associés à l’inclusion de nos entreprises. Damos-lhe alguns exemples :
1) Augmenter la productivité
Quando as empresas contam com uma equipa diversificada, têm mais probabilidade de serem produtivas. Cela se produit parce que les compétences et les expériences des collaborateurs se complètent et se complètent.
A diversita tambem pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais positivo e collaborativo. Par conséquent, la greffe aumentar a motivação eo sentimento de compromiso dos seus collaboradores.
2) Améliorer la réputation de l’entreprise
En tant qu’empresas que promovem une diversité ea inclusão são são vista com mais simpatia pelos clientes e pela sociedade em geral. Par conséquent, la réputation de votre entreprise s’améliorera avec les parties prenantes.
3) Fomenta o seu marketing relationnel
A diversita nas empresas ajuda a memorar a relação com os seus clientes e indicadores. Cela se produit parce qu’ils ne sont pas représentés et compris par l’entreprise. En outre, des équipements divers ont tendance à être plus flexibles et à s’adapter aux changements du marché.
Que leis existem sobre une diversité culturelle?
Au Portugal, plusieurs lois promeuvent la diversité dans nos entreprises et protègent les droits des travailleurs. É important ter connaisseur destas leis, mas rembre-se que, mais do que leis, existem os valores humanos, une ética eo respeito pelo outro. Além da Constituição da República Portuguesa, que garante a égalité des chances et de traitement pas d’accès à l’emploi et à la carrière professionnellese discriminent, et font Código de Trabalhodestacamos :
Lei da Igualdade no Emprego e no Trabalho
Rechercher une discrimination com en fonction de la race, de l’ethnie, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou de l’âge.
Lei da Igualdade de Género no Trabalho e no Emprego
Visa favorisant l’égalité des sexes non local de trabalho, y compris l’accès aux opportunités d’emploi et de promotion, un l’égalité de rémunération, la prévention des agressions sexuelles et morales et la conciliação da vida profissional e familiar.
Lei da Inclusão de Pessoas com Deficiência
Promouvoir un inclusion des personnes handicapées no mercado de trabalhodont un obrigação de empresas com plus de 75 trabajoles a empregar pessoas com deficienção avec un pourcentage minimum de 2 % dos seus efetivos.
A partir de février 2023, todas as empresas com mais de uma centena de trabajoles passaram a ser obrigadas a respetar uma quota mínima de empregabilidade de trabajoles com disabilidade, com grau de incapacidad igual or superior a 60%.
Além das leis mentionné, il existe plusieurs entités au Portugal qui travaillent pour promouvoir la diversité de nos entreprises. Les exemples incluent la Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) et l’Association portugaise pour la diversité et l’inclusion (APDI).
Comment favoriser la diversité dans nos processus RH ?
Certaines pratiques pouvant être adoptées pour promouvoir la diversité dans nos processus de santé reproductive incluent :
- Définir une politique de diversité et d’inclusion : ter uma politica clara e objetiva de diversita é essential para orientar as actions de RH e garantir qu’a empresa está comprometida com esses valores.
- Annuler et adapter les critères de sélection : deve garantir que os procesos de recrutamento e seleção são justos e não exclúem candidats com base em caractéristiques que não sejam relevantes para fúnzione. Le processus d’intégration développe également une diversité em conta.
- Ampliar as fontes de recrutement : diversifique as formas de recrutar, de modo a inclurier grupos sub-representados, diversificar candidats ea aumentar a chance de encontrar candidados com habilidades e experiencias diversas.
- Propose des formations sur la diversité et l’inclusion : dispenser une formation sur la diversité et l’inclusion aux managers et aux salariés de l’entreprise peut contribuer à les sensibiliser et garantir l’alignement des pratiques RH sur les valeurs de l’entreprise.
- Créer un environnement de travail inclusif : um ambiente de trabalho inclusivo e acoorient pode ajudar a reter collaboradora diversos ea promover a collaboración eo diálogo aberto.
- 👉 Utilisez des logiciels de gestion de ressources humaines : logiciels comme un périmètre factoriel automatiser les processus, centraliser les informations e réduire la bureaucratie. Desta forma, a sua equipa de recursos humanos fica com mais tempo livre para se dedicar à cultura empresarial.
Il existe quelques pratiques qui peuvent être adoptées pour promouvoir la diversité dans nos processus de santé reproductive. La promotion de la diversité et de l’inclusion doit être considérée initiative continue e que envolve todos na empresa.
eBook sur la diversité et l’inclusion dans nos entreprises
Dans la section suivante, nous vous donnerons 5 idées pratiques pour promouvoir la diversité et l’égalité dans votre entreprise. No entanto, se quiser ter um guia completo com todas as dicas, beneficios e passo-a-passos, pode descargar o nosso eBook sobre o tema. ⬇️
Guide pratique pour favoriser la diversité dans nos entreprises
En plus d’optimiser les processus de ressources humaines, afin de favoriser la diversité dans nos entreprises, il est important de mettre en place des mesures/initiatives qui répondront à l’inclusion de tous ceux qui sont liés à votre entreprise (collaborateurs, partenaires, clients, entre autres) . Para tal, selecionámos um ensemble d’idées pratiques que pode aplicar na sua empresa :
Créer des teambuildings culturels
Tem collaborateurs de diferentes culturas? Mettez-nous au défi de collaborer avec une equipa de recursos humanos na organisation d’un événement dédié à sa culture.
Um almoço, um lanche ou até mesmo um dia inteiro dédié à cette culture. Par exemple : se tiver collaborateur da etnia cigana, organiser um evento educativo com vista a demificar preconceitos. E claro, tem de incluir pratos tradicionales desta etnia (e muita música!).
Promouvoir la formation continue sur la diversité dans nos entreprises
Créer et mettre en œuvre programmes qu’ils formation interna que abordem as questions da diversity nas empresas ea inclusão. Por otro lado, os collaboradores, ao conhecerem as diferentes culturas, terão a información relevante e necesita para saberem como a podem respetar.
Comme formações podem couvre des thèmes comme preconceito inconsciente, estereótipos e practicas inclusivas no local de trabalho. Para isso, alie-se de um software que o ajuda na gestion de formations internes. Organisez et accompagnez les formations internes de l’entreprise et vérifiez les compétences et les résultats de ses collaborateurs avec des logiciels fonctionnels et intuitifs.
Flexibilité proportionnée de trabalho
Établir des objectifs de diversité et d’inclusion
Ao établir metas clara e objectifivas. Par exemple, une entreprise peut se fixer comme objectif d’augmenter son nombre mulheres em cargos de líneados num determinido periodo de tempo.
Promouvoir la diversité dans les campagnes publicitaires et marketing
La diversité et l’inclusion dans les campagnes marketing sont de plus en plus appréciées par les consommateurs. Além disso, pode ajudar a mostrar que une entreprise qui valorise la diversité c’est ici comprometida em ser inclusiva.
Maintenant que j’ai déjà un ensemble d’idées pratiques pour promouvoir la diversité dans nos entreprises, mettez la main à la pâte ! Alie-se de um bom software de gestion de recursos humanos, e dedique-se à cultura empresarial da sua empresa. Marquez une démonstration gratuite du logiciel Factorial et automatisez la gestion RH de votre entreprise !
