O dia dos Recursos Humanos, comemorado a 20 de Mayo, est une date très importante pour célébrer la valorisation des professionnels dans la région. Afinal, este é o departamento responsable pelos processos seletivos desenvolvimento de compétences, suivi do bem-estar dos collaboradoraentre autres fonctions.
Nos últimos anos, os RH passaram por mutanzas significados, de forma a companar as transformações do mercado e da sociedade. Para álem disso, comme les nouvelles technologies ont accéléré leur adoption logicielsimpactant directement le travail des professionnels du territoire.
Suivant dia Internacional dos Recursos Humanos, contamos-lhe 8 actions à appliquer à votre entreprise como forma de recogniscione pelos funcionamientos deste departmenta.
Table des matières:
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O que são os Recursos Humanos?
Antes de falarmos sobre o dia dos Recursos Humanos, vamos entender o termo. O termo « Recursos Humanos » apparemment non début du 20e siècleperiod em qu’a Revolução Industrial exercia forte influenza nas relações de trabalho entre emplodeores e employados.
Quem primeiro utilizou o termo foi o économiste John R. Commonsno seu livro « Distribuição da Riqueza », publié en 1984. Cependant, le terme Recursos Humanos n’est devenu populaire qu’entre 1910 et 1920.
Isto porque, a partir daí, alors que les empresas ont commencé une nous reconnaissons nos employés comme des atouts précieux , vulgarisant une expression. Com o tempo, outros termos passaram a ser relacionados, como Gestão de Pessoas , Département du personnelentre outros.
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Porque são os Recursos Humanos extras?
O departamento de Recursos Humanos possui diversas funciones e, inclusivement, tem de lidar com enjeux liés au succès de l’entreprise . Suivant Dia Internacional dos Recursos Humanos é important entendre quais são as suas funcción Responsabilités:
- Lidar com queastos relacionadas às leis laborais;
- Recruter de nouveaux employés et mettre fin aux contrats avec les autres ;
- Identificar perfis de professionales qualificados ;
- Utiliser ferramentas digitalis corretas ;
- Gerir perfis behaviorais ;
- Promouvoir um ambiente de trabalho motivador ;
- Réaliser un communication interne;
- Promouvoir comme relations internas da empresa ;
- Créer et surveiller en tant que politiques internes ;
- Définir euh plan de carrière et de salaire;
- Développer des actions pour retenir les talents et réduire la rotation ;
- Promouvoir les formations et motiver comme equipas;
- Contributir para os gestores tomarem décisions adequadas ;
- Manter o foco no desenvolvimento profissional dos collaboradores ;
- Entre outras ações strategícas.
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Dia dos Recursos Humanos : tudo sobre a data
O Dia Internacional dos Recursos Humanos foi criado pela Fédération mondiale des associations de gestion des personnes (WFPMA) . Cette fédération mondiale regroupe des associations de gestion de personnes de divers pays.
Un visa de célébration valoriser un métier e reconnaisseur o papel dos professionnels des ressources humaines para construir ambientes de trabalho positivos e mais produtivos, que valorizem as pessoas.
Avant la création de la Journée des ressources humaines, chaque pays commémorait cette célébration à des jours différents, ce qui empêchait l’union autour d’une cause commune. Foi por isso que a WFPMA percebeu a necesita de ter uma data única para célébrer une profession em ambido global . Estabeleceu-se, assim, o dia 20 mai como un officiel de données.
L’importance de la Journée des ressources humaines
Il est nécessaire que nos professionnels comprennent l’importance de la Journée internationale des ressources humaines pour un valorisation du setor . Par conséquent, il est important de savoir que la célébration de la Journée des ressources humaines est l’occasion pour les entreprises et les professionnels du secteur de réfléchir à o papel do RH pas de desenvolvimento dos collaboradoras e da institución.
Além disso, é uma occasion d’apprécier et de reconnaître le travail des professionnels de la RH voir dedicam quotidiennement pour améliorer un qualité de vie les employés contribuent au succès de l’organisation.
En ce sens, il est fondamental que les entreprises investissent dans la capacitation et la valorisation des professionnels de RH, oferecendo logiciels spécialisés formations, développement des compétences et rémunération adéquate.
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8 actions pour commémorer la Journée des Ressources Humaines
Se ainda não sabe como comemorar o dia dos Recursos Humanos, enno precisa de ler as nossasdicas de ações que podem ser fiestas nas empresas :
1. Reconnaître nos collaborateurs
Faça um especial event para agradecer e reconnaître ou trabalho dos collaboradoras da área de RH. Il est possible de créer un moment pour récompenser tous nos employés en fonction de leurs contributions.
2. Organiser des conférences et des ateliers
Organiser des palestres et des ateliers sobre temas que sejam pertinent pour nos professionnels des RH e para os collaborateurs em geral. Invitez des spécialistes de différents sujets pour enrichir la discussion.
3. Promouvoir o bem-estar no dia dos Recursos Humanos
Promouvoir des activités qui favorisent o bem-estar dos collaboradora do setor de Recursos Humanos, como activatisas ao ar livre, yoga, meditação, etc.
4. Formez des cercles de conversations
Crie um espaço de conversa no qual os trabajoles pojams falar livremente sobre suas experiencias e attentes em relation à área de RH. C’est un grand moment pour toi découvrez os pontos a meliore aucun département.
5. Organisez un happy hour
Réorganiser Heureux Heure para os collaborateurs poderem se réunir et socialiser. C’est une excellente occasion pour tout le monde de se détendre et de mieux se connaître.
6. Criar o dia da saúde
Réaliser une campagne de prévention de la santé physique et mentale des collaborateurs, como examens médicaux ou vaccination. Cuidar da saúde dos profesionales de RH é uma forma de retributir o cuidado e dedicação que os integrantes desse setor têm daily com os collaboratedores.
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7. Enviar mensajes de agradecimento no dia dos Recursos Humanos
Une partie pour tous les employés envoyant des messages d’appréciation et de reconnaissance aux membres de l’équipe RH, soulignant l’importance de leur travail et les remerciantempenho e dévouement.
8. Investir dans l’adoption de nouvelles technologies
Converse com o CEO e/ou financiers responsables da empresa sobre a importancia de investir dans l’adoption de nouvelles technologies para a área de Recursos Humanos. Répondre au besoin de gérer la gestion des personnes et d’optimiser les processus, d’améliorer la communication et augmenter l’efficacité de l’équipement RH.
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Dia dos Recursos Humanos e as adaptações ao mercado
Os RH que conchemos hoje evoluiu com o rythme laissant le lidar à peine avec des tâches bureaucratiques, e passando a focar-se tambem na gestion des personnes et processus. Initialement, en tant que principes funciones desse setor focavam no controle de registros burocráticos e supervisionar a conducta dos trabajoles.
Com o passar dos anos, un évolution de RH Foi fondamentale para qu’empresas se adaptassem às changements dans le marché et às besoins des travailleurs, valorizando l’importance des personnes pour le succès des organisations.
Para se adapter àsles mutations sociales, technologiques et économiques, os RH adotaram uma vision plus stratégique e alinhada com os objetsivos do negocio. De plus, ils utilisent des outils numériques pour optimiser les processus et faciliter la communication.
Para superar os novos desafiosas, o RH tambem tem devantoll compétence comme le leadership, la créativité, la résilience et l’intelligence émotionnelle.
Une numérisation de RH
Enfin, após alguns anos, ou RH tem-se tornado digital. Esta digitalização implique o abandon des processus manuels et physiques em prol de uma mentalité innovante et transformatrice.
Cela signifie que les adoptants technologies capables d’améliorer les performances responsable opérationnel et stratégique, automatisant les routines et optimisant les résultats. De nombreuses entreprises utilisent déjà Factorial pour ce faire. Mas, o que é un factoriel?
Factoriel : ferramenta para a digitalização dos RH
Avec cet outil numérique, il est possible de centraliser tous les processus de RH depuis o reçu de paiement jusqu’à picage de ponto , recrutement e Débarquement automatizando procesos para que os gestores de RH se possums concentrar nas suas equipas.
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