despomar

Despomar : caso de success entre a distribution, retalho eo RH

A Despomar est une entreprise portugaise axée sur la distribution et la vente au détail de produits destinés à l’exportation. Fundada há 35 anos, o seu crescionamento tem sido exponencial, o que fez com qu’a Despomar decisisse confiar na Factorial para agilizar e centralizar os seus procesos de RH. Découvrez-en un peu plus sur la …

ComparaJá

ComparaJá: um caso de success entre o digital e os RH

O ComparaJá, uma plate-forme gratuite de comparaison de crédits et de produits, Fondée en 2015, fruit d’un projet incubé à StartUp Lisboa. Hoje em dia, pode dizer-se que é uma empresa nacionallymente rencontado, contando com more de 100 collaboradoras. O successo da empresa a nível externo, estendeu-se, tambem, ao nível interno. Comment? Com un Contrat …

reembolso de despesas

Reembolso de despesas : comment un logiciel de RH pode ajudar

Voir não pour feito de forma correta, o reembolso de despesas professionales pode se encarado como uma dor de cabeça para as empresas. Et, par conséquent, é preciso entender que despesas são remboursableáveis, e se existe alguma ferramenta que possa simplirar o processo. Découvrez le prochain article ! Transport, nourriture, internet, hospedagem, sem falar nos …

Missão, visão e valores

Mission, vision et valeurs d’une entreprise : quelle est la différence ?

Article suivant, presentamos-lhe o que é a missão, visão e valores de uma empresa. Saiba como comunicar estes conceitos aos seus parceiros e qual a importancia de os definir na sua strategía empresarial ! Mission, vision et valeurs : trois concepts très courants dans les présentations d’entreprise, les sites Web de chaque entreprise ou dans toute …

Inteligência Emocional

L’intelligence émotionnelle : une importance non locale de trabalho

Découvrez, article suivant, o que é a intelligencia emocional, qual a sua importamento no local de trabalho e como pode meliorater esta featurea em si. Hoje em dia, as empresas já não procuram só professionales hautement qualifiés et dotés d’une expertise technique. Um fator cada vez mais important tem sido la capacité de communication et …

hard skills

Hard skills et soft skills : qu’est-ce que c’est, différences et exemples

Les hard skills et les soft skills sont très utiles pour recruter les meilleurs talents. Sachez, prochain article, ce que signifient ces termes, qui les différencient essentiellement de quelques exemples. Le monde des affaires est de plus en plus concurrentiel. Cette évolution du marché est un changement de paradigme face à de nouveaux collaborateurs. Comme …

empregabilidade

ou qu’il est important pour les entreprises

L’emploi est un facteur déterminant si ce n’est pour la vie professionnelle d’un collaborateur, mais aussi pour les résultats d’une entreprise. Neste artigo vamos explique l’importance de l’emploi et explore son influence sur le marché du travail. Le chômage n’est pas une raison pour laquelle un conducteur de tracteur ne devrait pas intervenir sur un …

contrato de trabalho temporario

Contrat de travail temporaire : directives et législation

Le contrat de travail temporaire est un type de corner avec un cahier des charges précis. Mais quand il s’agit d’une option, cela peut être la solution la plus appropriée dans n’importe quelle situation. Selon l’employeur, certains aspects importants de ce type de contrat devraient être pris en compte. Avec cet article, nous prétendons que …

higiene-e-seguranca-no-trabalho

quais as regras e papel do RH

Il est garanti que tous les collaborateurs auront la priorité de toute entreprise, et il est important qu’en matière d’hygiène et de sécurité, aucun travail ne devra être défini dans le Code du Travail. L’article Neste abordera ce sujet, en suivant quelques-uns de ses grands principes et qui sont exactement les normes. Falaremos, ainda, da …

tipos-de-liderança

Qu’est-ce que tu es et comment fais-tu ?

Selon les types de leadership qui existent dans l’entreprise, les résultats ou les résultats sont impactés sur le formulaire car il est géré et dirigé par une équipe de travail. Une équipe de direction efficace, accessible et autonome avec les fondamentaux pour que les organisations soient actives et productives. Il existe de nombreux types de …