Stratégie et technologique
Le contrat de travail temporaire est un type de corner avec un cahier des charges précis. Mais quand il s’agit d’une option, cela peut être la solution la plus appropriée dans n’importe quelle situation. Selon l’employeur, certains aspects importants de ce type de contrat devraient être pris en compte. Avec cet article, nous prétendons que …
Il est garanti que tous les collaborateurs auront la priorité de toute entreprise, et il est important qu’en matière d’hygiène et de sécurité, aucun travail ne devra être défini dans le Code du Travail. L’article Neste abordera ce sujet, en suivant quelques-uns de ses grands principes et qui sont exactement les normes. Falaremos, ainda, da …
Selon les types de leadership qui existent dans l’entreprise, les résultats ou les résultats sont impactés sur le formulaire car il est géré et dirigé par une équipe de travail. Une équipe de direction efficace, accessible et autonome avec les fondamentaux pour que les organisations soient actives et productives. Il existe de nombreux types de …
La gestion des congés des associés est l’une des principales activités des équipes des Ressources Humaines. Toutes les années, au fur et à mesure que les entreprises dévient de leurs plans et divulguent la carte des vacances de leurs deux collaborateurs. Soyez attentif à la fixation de la carte des fêtes 2022 c’est très important …
Le droit de compter est consacré par la Constitution portugaise et le Code du travail. Peut être utilisé par tous les travailleurs, indépendamment de leur angle de travail ou de la nature du travail. Prochain article nous parlerons de ce droit, important pour tous les collaborateurs et équipes des ressources humaines. L’insurrection des travailleurs, à …
La gestion de carrière profite aussi bien aux collaborateurs qu’aux entreprises. Connaître le concept et ses avantages. Découvrez quelques stratégies pour sa mise en œuvre. Tous les voyageurs desejam evoluir na sua carriere. Cette conception est la raison pour laquelle la bombe fonctionne de n’importe quel professionnel dans le poste dans lequel elle a été …
Pour tout comprendre sur les OKR et comment les mettre en œuvre, la première étape consiste à réfléchir aux objectifs de votre entreprise. Par principe, la gestion des ressources humaines, et l’une des plus exigeantes, est le suivi des objectifs et de leurs approches. De maneira geral, os Les OKR peuvent être comparés à d’autres …
Pour le moment il vaut mieux optimiser les ressources et les processus, aujourd’hui nous saurons quoi feedforward, comment appliquer cette ressource et la présenter comme des différences entre feedforward vs. Rétroaction. Obtenir un peu de casserole, importer oui sabre ou c’est feedforward. Ceci n’est qu’une fermentation qui permet inciter tous leurs employés à obtenir une …